岗位职责:
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求:
1.统招本科以上学历，工作经验不限;
2.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、员工关系等实操经验;
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。