招聘专员
1、根据公司的发展规划，制定年度/季度/月度招聘计划并组织实施；
2、负责筛选低、中、高级人才的招聘、面试、录用；
3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进；
4、定期与人事部和用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导；
任职要求：
1、大专以上学历，有招聘经验优先。
2、熟悉各招聘模式及招聘渠道并具备较强的实操能力和经验，具有丰富的招聘经验和技巧；
3、乐观、自信、开朗，非常乐于分享、良好的团队合作意识；
4、具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强，踏实稳重，工作细心。