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干货 | 简历上的哪些内容才是HR眼中的干货?

2018-11-11 22:21:00

想要知道什么是“干货”,我们可以先说一下干货的反义词:废话

在简历上最经常看到的一句废话就是:

“负责XX日常工作”

看到这句话,HR能够得出的唯一结论就是:你在这个岗位没做什么。

而通常这么写的求职者也确确实实觉得自己的工作“没什么”,大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药,见到老板走来秒切Word假装在写报告。


可是相信我,所有人,上至一无所有王健林,悔创阿里的马云,下到提笔的答主我,都经历过含(shui)金(dao)量(bu)低(xing)的实习/工作。

但区别在于,我们迅速离开了这些浪费生命的岗位,并且把这些岗位的价值榨干,还在简历上狠狠地利用了一把,去寻找更好的机会。


把简历上的“普通描述”升级成为HR眼中的干货,只用记住两点:


下面用几个案例讲述一下具体操作方法:

以应聘销售为例,光说你做过销售,HR只会知道“哦,有相关经验”。

如果告诉HR你的业绩如何,HR会说“不错,能卖出东西,为公司赚钱”。

但如果你能告诉HR你不仅业绩突出,还能够总结自己的经验培训其他人,HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解,必须叫来面试聊聊”。


以应聘行业分析、数据分析岗位为例,如果说你之前在某咨询公司做过PTA(门槛非常低的兼职实习),那么你做过的唯一工作可能是打cold-call和在街上发问卷。

但简历上决不能这么写啊。

打cold-call是在做什么?是寻找“专家访谈”,而在街上发问卷则是“收集数据”。只要写出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么,就能让简历不被扔进垃圾桶,而是进“待定”的那座小山。

而如果你能表现出不仅仅完成了任务,而且还主动做出了把任务总结,做出超额、超预期的结果,那么将会大幅提升获得面试的机会。



“这些原则是不是只适用于销售之类的岗位?技术岗怎么办?”


那我们再来举个技术岗位的栗子。

技术岗的“干货”主要体现在所参与过项目的描述和展示。如果项目是在某个实习或者工作中做的,就写在“工作经历”当中。如果是工作外参与的(比如给朋友帮忙搭建个网站,给某个论文或导师做的研究,或者独立开发了一个小工具),推荐单列一个“项目经历”详细描述。



至于技能描述,程序员之间互撕怎么样才算是”熟练“,多牛才能写”精通“的帖子网上数不胜数,这里就不多做阐述了。写具体到底会做什么比写熟练好,写了代码比什么都好。

所以如果你不想写那么多具体描述,那么1. 放上项目的demo链接,如果没有的话,就 2. 放上Github或者其他可以看的开源代码


“我做的工作真的很普通,每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包,这种岗位应该没办法写成你说的干货吧?”


再低级、普通的工作,都值得去把你认为很“日常”的工作用认真负责的态度描述出来给HR看,不仅是对HR时间的负责,也是对你自己辛苦工作、辛苦投递的简历负责。


如果我是一个办公室打杂的,我会写:

协调总经理每日行程,安排访客到访登记,参与每个访客会议并进行会议记录,负责跟进多个潜在合作方后续合作事项(擦鞋拎包+做会议记录)负责各部门每周过百件快递的收发,将文件拆分、命名、归类,确保各部门能够简单高效地找到所需文件(收发快递,把正确的快递送到对的人手上)管理维护办公环境,与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足,通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率(端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内)


所以相信我,世界上没有“烂”工作,也没有写不好的简历经历,只有不用心不动脑的求职者。

用一个很俗套的冰山比喻解释一下:


很多人简历上就写上几句“负责AAA”、“负责BBB”、“负责CCC”,这就是最表层的“做什么”。加上一些使用的方法、运用的资源,算是加上了“怎么做”。

而我在案例中给出的最深层的描述,那些在小白眼里的“语言包装”,就是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。

如果你真的搞明白了自己为什么在做一些很琐碎、很无聊的事情,这些事情不但可以很生动的变为“干货”呈现在简历上,而且甚至会变得不再琐碎和无聊——因为你终于搞清楚自己为什么在做这些事情了。

如果你不能明白这种工作的态度和思考方式,相信你做什么工作都只能写出个最简单的岗位职责,回忆自己的职业生涯也是想了半天觉得什么都没做。


最后,再复习一遍,简历干货的核心是:

写具体写结果


写具体、写结果,才能让人知道你真正做了哪些事情,用了哪些工具,做成了什么成果。

任何一件小事,不同的人多可能都会用到不同的工具,得到不同的结果。工作内容是千篇一律的,你要体现的恰好就是这些不同,这就是你的干货。


如果还不会写的,直接去 超级简历 看案例吧。

每一个用心的人都值得更好的职业发展。


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