工具上线了，但别把求职重点押在提示词上

消息提到，Ming-Image-0.1-Design 已通过 Novita 在 OpenRouter 上线，被描述为一款为平面设计输出和清晰文字渲染打造的文生图模型，作为 Day-0 合作伙伴推出，提供免费 14 天。注意，这是发布信息，不是效果验证：它的实际生成质量、文字渲染准确率、稳定性，以及是否被设计团队采用，都还没有公开结论。

对正在找平面、UI/UX、视觉岗位的人来说，这条动态值得关注，但不必急着改简历方向。工具能生成平面设计和文字渲染结果，不等于设计岗位只需要会用工具。招聘方真正要判断的，仍是你能否理解需求、做出取舍、把方案推进到可用。

面试时，把“你们用不用AI”换成具体问题

直接问“你们用AI吗”，通常只能得到一句“在用”或“还在看”。更有信息量的是问流程位置：

  • 目前团队用哪些工具，AI生成内容出现在哪个环节，是找参考、出初稿，还是直接进交付？
  • 生成结果由谁做最终判断，设计师、文案还是客户？修改责任怎么划分？
  • 如果涉及文字渲染，谁负责核对错字、字体授权和品牌规范？

这些问题能帮你判断：这个岗位是让你做判断，还是只做执行。也可以顺带问一句，团队是否在试用新上线的模型——但别把“免费14天”当成团队已采用的证据。

作品集放AI稿，关键在展示你的判断

可以放，但只放生成结果容易扣分。面试官会怀疑：这张图是你做的，还是工具做的？

更稳妥的做法是展示过程：需求是什么、你试了几版、为什么选这一版、改了哪些细节、哪些地方是工具做不到而由你补上的。比如文字排版的对齐、品牌色的微调、客户反馈后的返工。

如果只是练习，可以标明是模拟项目，用[实际记录]这类占位代替编造的数据。真实项目里，只有你实际完成的成果才写进简历。

一个实际可做的小建议：挑一个你最近的设计任务，用两种方式各做一遍——一次纯手工，一次借助文生图工具——然后写下你在哪一步做了关键判断。这份记录，比任何提示词清单都更适合带进面试。