先分清“工具发布”和“岗位要求”

消息提到，Krea推出Realtime Director，可让用户实时导演高质量视频生成，由@fal的H3 Max提供支持。对找内容、编导、设计岗的人来说，这容易让人担心简历少写一项。但这条消息只说明一款工具发布，具体功能、操作方式、输出质量还没有公开细节，也没有信息显示哪类企业已把它纳入招聘要求或工作流。把它当成需要核查的信号，而不是岗位标配。

核查目标岗位时，别只看JD里“熟悉AI视频工具”这类笼统表述。记录JD出现的具体动词：是分镜、提示词、剪辑合成，还是素材管理？是独立完成成片，还是配合导演做生成筛选？如果JD只写“有AI工具经验优先”，你仍然要向面试官确认团队现在用哪些工具、在什么环节用。不能从一句JD推断团队处于探索阶段，也不能默认新工具已被采用。

简历和作品集只写真正做过的

如果目标岗位提到视频生成工具，简历里写你实际完成的项目，而不是工具名清单。比如：用[实际记录]完成分镜到成片流程，负责提示词调整与镜头筛选；用[实际记录]比较过两种生成路径并说明取舍。不能编造使用时长、效率提升或播放数据，也不能把看过演示写成项目经验。消息提到Realtime Director由@fal的H3 Max支持，这只说明技术来源，不能推导出“掌握它就有优势”。你要向目标岗位确认：他们是否用、用来做什么、评估标准是什么。

作品集可以放一个说明判断过程的案例。假设做一个15秒产品短片，对比两种做法：一种先生成关键帧再补中间帧，另一种直接文本生成再筛选。记录哪条路径更可控、哪条返工更少、最终为什么选它。这是模拟例子，展示思考方法，不是实际工作经历。真实项目要写清目标、你的动作和取舍依据。没用最新工具也能讲清为什么这样选，比堆工具名有说服力。

面试反问：团队现在怎么分工

如果面试中被问到“你平时用什么视频生成工具”，不要背清单，也不要说“Krea出了Realtime Director，所以我……”。可以反问：团队目前从脚本到成片的分工是怎样的？生成素材由谁筛选？评估一条视频是否可用，主要看哪几个指标？这些问题能帮你判断岗位真实需求，也避免把工具发布误当成岗位要求。如果对方说“我们还在测试”，就明确这是测试阶段，别接“我可以直接上手”。你可以说：我愿意先了解你们现有的评估标准，再决定怎么配合。

挑一个你真正做过的视频项目，用三句话写清楚——目标是什么、你做了什么、你依据什么做取舍。把这三句话放进简历或作品集说明，比任何新工具名都更能帮你在面试中站稳。如果目标岗位没提实时视频生成，不必硬写，先练好分镜、节奏和筛选标准这些可迁移能力。