1、  放一张<超级简历>创始人朱英楠毕业那年进入高盛的漏斗图，直观的感受一下

2. 引导面试

招聘方的一半以上面试问题都是围绕着你的简历展开的。

也就是说面试过程通常是被你的简历所引导的，你写了什么，他们就会问什么。

3. 对比候选人，发放Offer

如果你不是公司一见如故，立即想要的那个。通常会经过候选人讨论和对比，这个时候大家就又会拿出你的简历，来回忆你的面试，如果面试的人比较多，那么还会夹杂单纯基于你的简历的二次判断，来对比候选人，然后发放Offer。

也就是在你的简历通过，面试通过，最后发Offer之前，还会因为简历而被刷下去。

有多少其实满足要求，有机会拿到 Offer的人，因为没有写出自己的竞争力而通不过简历筛选；

有多少因为没事把自己觉得好像做过一点的事情全都往简历上写，导致面试时被问到回答不上来的尴尬，还被招聘方质疑作假；

还有最可惜的，在对比候选人的时候又从简历上看到了你的一些小问题，可能是写的有一点杂显得职业路径好像不符合招聘方预期，可能是通篇描述过于重复显得没有进步，甚至可能只是出现了一些错别字和格式问题显得不够细心。

最后再提醒一次，简历不是用你觉得最炫的设计，写你觉得自己最牛逼的经历，而是去充分满足招聘方要求，展现最匹配的那些经验和技能。

简历就是这么重要，你准备好了吗？ 如果还不知道怎么写，直接在超级简历上免费制作专业简历吧！