最近，收到一位同学17次面试都失败的求救，成功的引起了我们的注意：

 

“为了准备面试，我看了网上 80 多份“面经”，把大家总结的套路背得滚瓜烂熟了，结果面试时，还是经常被问到很多根本就没看过的问题……

有的HR还会盯着简历上写的很细的东西问，有一次被问到1年前的社团经历“这里提高了70%的人效是怎么算出来的？”的时候，我直接就蒙了。这个数字当时就是为了量化成果随便写的，准备的时候也根本没有细想过... 面试就这么挂了。”

 

很多同学准备面试时，会花大量的时间去看各种各样的“面经”。

在这之前，有必要先想清楚一件事：

当你准备面试时，到底在准备什么？

 

 

 

面试前：不划重点怎么复习？

 

某种程度上，面试就是一场考试。考试复习需要划重点，准备面试也一样。 

一般来说，1场正常的面试包括：80% 的经历问答 + 20% 的行为问题&企业文化

 

 

划重点：80%的经历问答— 基于你的简历

 

一般面试的大部分时间，都是根据你的简历描述，就过去的工作/实习经历来进行问答，来了解你的经验和能力。

而很多人在准备面试时，喜欢大量看面经却忽视自己的简历。这相当于复习时连常考知识点都没整清楚，这样不及格的风险就非常大！

有经验比较少的同学说：“ 不是这样啊，我面试的时候随机问了一大堆，简历上倒是没问几个。” 这往往是因为面试官无法从你的经历中知道你的能力、你是不是适合这个岗位，只能以假设性的问题去考察你。

也就是说，你的简历内容越少，对面试的掌控力就越弱，复习起来就越难。

所以，面试最根本的其实是在简历上梳理好自己的经历，才能把更多可控性掌握在自己手里。

 

面试中：简历就是你的剧本

 

简历是面试官认识你的第一步，他对你的了解全靠这张纸。你写的每一句话，都可能使你和面试官展开一个话题，这意味着简历其实就决定了面试的大致走向。

也就是说，简历，就是主导面试这场戏的剧本。

 

面试中的坑，投简历的时候就挖好了

R同学在面京东的产品经理岗时，简历中列出了：1份金融相关的实习，1份房地产销售相关的实习，还有2段志愿者经历。

但是面试官上来就问：“看你以前的经历比较杂，也没有产品相关实习，为什么来应聘产品经理的岗位？” R表示之前实习的岗位都不太喜欢，现在对产品经理岗位十分有兴趣。

面试官皱了皱眉，接着问：“那你讲讲对产品经理的理解是什么？”

R变得很紧张，脑子里一片空白：“呃... 我觉得产品经理就是对一个产品负责，虽然之前没有过相关经验，但是我本人非常喜欢钻研、运营一个产品的过程，如果自己做出好的产品一定会很有成就感的......”

面试不到 5 分钟，基本就凉凉了。

如果在简历中没有梳理出自己的竞争力，那你在面试时就难免会遇到很多挑战和质疑。

 

 

  什么样的简历可以主导面试？

同样没有产品实习经验的X同学，在申请字节跳动的产品实习时带了这样的简历：

 

 

 

写简历前，先了解面试官的套路

通常来说，面试官有两类提问思路，写简历也有相应的两种对策。

1. 请你对简历上的信息进行补充

写简历时：写具体

• 要求你补充“目的why”：为什么选择这个运营岗位的实习？
• 要求你补充“过程how”：你是怎么拿到思科赞助的？
• 要求你补充“结果outcome”：这个活动最终线上渠道带来了多少转化？

写简历时，按照这个思路去梳理经历，并且在过程和结果的部分做到尽量具体。

比如，你做了这件事：调研数据，用PPT作报告得到了最高分的成绩。

按上述3步骤写出来。

• 项目是什么：调研数据，用乌普萨拉模型分析H&M在国际化中遇到的难题
• 做了什么：用PPT做调研报告
• 结果是什么：获得全班第一的成绩

简历中这样写经历，就可以在面试中更加顺利地回答面试官的提问了。

接下来，准备面试时，针对这件事的每个环节都问自己几个问题。

围绕目的——为什么做这个项目？研究H&M在国际市场中的商业路径；

围绕过程——具体怎么做的报告？学习了信息图，用更高效清晰的形式呈现出了结果；

围绕成绩——全班第一有多厉害？一共10个小组，竞争激烈，拿到最高评价等等。

对自己的经历越熟悉，面试时就能表现得越好。

 

2. 质疑简历中所提供的“自夸”信息— 简历：写精准

一位程序员网友因为简历上的两个字，吐槽面试时被问到怀疑人生：            

原来他在一家大厂面试中，“精通”这两个字引起了面试官置疑，问了很长时间怎么“精通”，步步紧逼，最后都具体问到“字节码”上了。

有很多 HR 会对简历上的细节问的很清楚。所以要对简历中的每个细节把好关，从语言技能的程度、到每项成果中每一个数据，千万不要随意乱写，最好都是以精准的结果来呈现。

 

  好的简历，从自我介绍就能掌握主动权

自我介绍是面试这场戏的开场白，好的开场白才能吸引观众——面试官的注意。如果你只是告诉面试官姓名，生日，籍贯，爱好.....这类“无用”的信息，就已经在这场戏中失去了先机。

那么如何做好自我介绍呢？

在开场时把剧本里最精华的东西总结出来，展示给观众（面试官）：梳理自己的经历,挖掘出自己的亮点 ；做出挑选并重组，获得一份充满策略的自我介绍。

来看看Y同学如何从简历中总结出了一份亮眼的自我介绍。

您好！我是Y，是今年毕业于XX大学的应届生。我大二时曾在另你教育公司做产品运营实习生，期间负责的竞品调研被拿到集团分享展示；大三时在米有科技有限公司实习时，通过数据监测和分析将产品迭代速度提升了32%；大四时进入自如，策划、运营房源视频活动，最终为公司带来了20000+新用户增长。性格方面，我十分喜爱并擅长与人沟通，在社群运营中能够准确的抓住用户需求并及时推进产品迭代；此外，我崇尚逻辑和理性，习惯以数据为导向推进工作。滴滴出行“独立思考、极致执行、拥抱变化”的理念与我的工作信条十分契合，十分期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！

和你的自我介绍一比，是不是觉得重点突出、逻辑清晰？

首先表明身份，然后从个人经历、性格和理念三个方面说明自己与岗位的契合度都很高、这时候面试官一定会想跟着你的思路去问问题。比如“可以具体说一下你在自如的活动中个人贡献是什么吗？”

—— 这是你准备好的内容，你已经开始掌握这场面试的主动权了。

 

面试后：面试通过为什么没拿到offer？

 

你以为过了面试就稳了吗？——naive！简历的使命还没有履行完。

大企业招人通常都是集中面试，尤其是校招。往往面试过后还会剩下好几十/几百个几个合适的候选人来比较。

如果你在面试中的表现没有出彩到让面试官直接想把offer发给你的地步，这个时候 HR 会拿出你们的简历进行比对。也就是在你的简历通过，面试通过，最后发 offer 之前，还会因为简历而被刷下去。

• 被刷原因1：职业路径不清

HR的业绩考核标准主要有2种：offer成功率（匹配度）、离职率（稳定性）。

匹配度会看你的经历方向和入职意愿。

比如：互联网大厂招聘时，两个实力相当的候选人，每个人都有2份厉害的实习。其中1个去过高盛、和美团，另1个去过网易，字节跳动，2份经历都是互联网行业的。你猜谁更可能入选？

再比如：去过投行、电商的候选人在面试时，被问到实习经历，表示拿到很多offer的信息；而另一个则对公司的文化、愿景烂熟于心，并且表现得只想进这家公司。你猜谁更可能入选？

• 被刷原因2：经历重复，没有长进

如果你的好几份经历做的事情都差不多，在成果上没有明显进步，HR会认为你的提升空间和潜力相对较小，这时如果有另一位经历有明显进步跨度的候选人，你就会处于劣势。

 

 

总的来说，求职中你可能在这些环节因为简历被淘汰：

简历被筛：有多少其实满足要求，有机会拿到 offer 的人，因为没有写出自己的竞争力而被筛掉简历；

面试被筛：有多少把自己好像做过一点的事情、自己估算的数据全都往简历上写，面试时被问到回答不上来，还被招聘方质疑作假；

offer被筛：还有最可惜的，在对比候选人的时候又从简历上看到了你的一些小问题，可能是写的内容有一点杂显得职业路径好像不符合预期，可能是工作经历描述的过于重复显得没有进步。

 

所以，求职前最重要的事其实是准备好简历，它跟你求职的每一个环节息息相关！

写好一份简历，本质上意味你对自己&职位都有了清晰的认知和十足的把握。这时，你已经拥有了80% 的成功率。

剩下的20%，再留给看面经、看企业文化、准备套路类问题吧！