真好

年底啦

面试被 PASS，并不是因为自己专业技能不够。被录用的人，也往往不是专业技能最强的人。企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。

每天发帖，只为积分获得免费会员权，懂的都懂，嗯，要找工作了！

天坑本科211毕业，身边人基本都在读研，我现在已经是第二份工作了（第一份销售及时跑路）。 目前的工作挺开心的，专业相关，每天做做实验，朝九晚六双休从不加班，不忙就摸鱼，忙就待在实验室，也不累。同事都是同龄人，女生占大多数，氛围超级好，没有傻逼领导没有傻逼同事，六点一到准时全体起立抢第一班电梯。我觉得挺神仙的工作。 缺点就是钱少，目前刚转正，转正扣完五险一金到手4k+，坐标新一线网红城市，因为比较偏房租压力不大，合租套二每月500，钱倒是也够用。公司说的每年涨薪8％-12％，而且目前公司也比较看中我（不排除是画饼）。 因为专业原因，本科出来基本就这水平，要在行业内做得上去感觉还得研究生博士，而且男朋友也是研究生在读（并且打算读博），总让我无形中有着学历焦虑。但是我对无限的看文献写论文费脑细胞做实验也有一点恐惧。 明年要不要准备考研呢？是读全日制还是非全日制呢？非全日制的学历含金量到底怎么样？读完出来会有更好的工作吗？ 点进来的都找到神仙工作没有傻逼同事。

月初和我说月底走只给n，没有q4绩效。但我还没走呢同事也被裁了，和我一样时间离职，但是n+1，q4绩效也有，见识到了，裁员也有双重标准！！

作为一个普通985five毕业生，我妈的认知还停留在上个世纪，觉得985的学生不是躺着就有企业抢？毕业就能年薪50w起步？我妈觉得你一个不知道柴米油盐的人能有什么烦恼，工作能有什么烦恼，peer pressure真的太严重了。 毕业2年了，感觉自己还是一事无成，同班的同学有的cpa考出来了，有的gwy考上了，有的在事务所搬砖两年已经熬出来了，而我还是个five，大学的时候只顾着打游戏谈恋爱出去玩，学业一堆垃圾，对自己的未来也没什么规划，一直没有什么成长。 这几天在备考gwy，因为毕业了没法去学校图书馆只能去市区的图书馆，工作日居然座无虚席更别提周末了，早上八点半还没开馆就有很多人在排队，因为疫情限流。让我感觉到了现在是有多卷，这个社会永远不缺努力的人。 2019年以前从来没有这种感觉，也许是那时候没毕业还活在象牙塔里，但是近几年真的感觉社会在加速卷，过了人口红利的年代就开始内卷了。

楼主在的部门大概40多个人，昨天无聊的时候看了下部门的周末加班记录表，统计了下1月到11月期间大家的周末加班情况（另外公司规定每个月的月末周六固定加班，所以没有记录在这张表里） 震惊地发现有很多人这11个月里的加班天数都在20天以上，也就是说他们几乎每个月都加2天班，再算上月末周六，相当于他们每个月只有一个双休，其余周末都是单休...而楼主的加班天数是7天，相当于每个月只加班一次 楼主分析了下周末加班的好处： 1.双倍工资确实很香 2.周末加班比较轻松：和工作日相比节奏慢一点 3.工作日可以早点下班：因为周末可以工作赶一点进度 但是楼主还是觉得周末应该更有意义的度过（和家人、朋友一起，或者自己发展兴趣爱好等等），而不是呆在公司耗费着时间 想听听大家的想法~月末周六固定加班的情况下，你们剩下三个周末会加几天班呢？

楼主是应届三本，学的是个比较看中出身和能力的财务类专业，因为没有竞争力就去转行做销售了。 学校不行，专业不行，在找工作的时候完全就是一头雾水。最近想跳槽看见很多普本和211的组员也在干三五千的活，焦虑到不行。 所以想问问看其他友友们过得如何了，有什么职业方向吗？

这次准备离职并且离开教培行业转行，才知道外界对于教培行业的恶意有多大，想要去试一试新的岗位，明明也还是应届毕业生，结果人家简历都不看就是不要你，就无语😓有没有同是教培出来的姐妹有什么转行的建议呀#教培转行 #转行

虚度光阴也不好吧

今年春节前夕，被单位无端开除，和单位打劳动官司，有的律师说我不可能赢，有的律师说顶多赔一个月工资，也有些律师一上来就要500元每小时的咨询费。我用三个多月的时间，自己买书学习，自己请教他人，从申请仲裁到立案，从证据梳理及提供到法庭上的质证和自我辩护，从头到尾自己完成了整个过程。最终，法官全部支持了我的主张，单位支付了相当于六个月的工资补偿。 一、本人有些法律底子，单位开除我的时候，没有任何证据证明我试用期不符合录用条件，直接就开具一张解除劳动合同通知书，这是我决定打官司的底气所在。那争议的焦点是是否违法解除。违法解除的法律后果是什么？有些律师为什么说我顶多只能赔一个月，是因为单位即使违法解除，赔偿金就是2N，只相当于一个月工资。 二、但是，这就是做律师行业的水深之处，有时想想，人家为什么平白无故去帮你，一是有些律师不专业，对劳动法不熟悉（连补偿金和赔偿金都分不清），二是律师是要收咨询费。而我知道违法解除劳动合同的后果有两个选项，一个是2N的赔偿金，一个是恢复劳动关系，支付恢复劳动关系期间的工资。我当然主张恢复劳动关系，支付恢复劳动期间的工资，这样才能保证我的利益最大化。我就是按照这个思路去打官司的。最终劳动仲裁打赢了，公司自知没有证据打不赢我，所以一审和二审也不打，也因为一审二审打下去，也极有可能败诉，到时赔得更多。 三、公司拿到了裁决书，愿意支付这期间的工资，但不愿意恢复劳动关系。老板亲自打电话与我和解，公司找我谈判，我提出的条件是再支付两个多月的经济补偿金，协商一致解除劳动合同。这样，总共下来拿到了六个月的补偿。记得谈判的时候，公司的律师也在场，还有一个领导和同事，我一个人对他们仨，我有理有据，绝不怯场，原则底线把握得牢，他们最后都同意。 四，庭审中的高潮部分。当法官发问单位在试用期里是否对我有考核时，对方当事人来了一句：“他作为人事经理，他的考核由他自己来负责”时，我忍不住笑出声来。此举虽招致了法官的当庭呵斥，但她的这一声呵斥让我心态更加稳定和从容了。因为我知道，试用期里员工的工作能力和表现是试用期是否符合录用条件的核心内容之一，用人单位有义务对员工进行工作完成情况的考察，并形成一套完整的考核流程体系来证明员工的工作能力。尤其是总经理，人事经理这样的岗位，用人单位不能因为员工本身的岗位属性和工作内容，而免除此项义务！ 五，这一次的经历还有一个重要的收获，就是证据意识。虽然单位没有实质的证据，提供证据材料毫无根据且全是污蔑，我都一一地进行了质证和驳斥。并且用一个很重要的技巧，就是反证：既然单位说不符合录用条件，又没有证据证明，那我就来证明自己是符合录用条件的，我把这六个月试用期完成的大量工作和作出的业绩整理打印出120多页的证据材料提供给法官，当法官和我一个个对着材料进行梳理时，通过她的微表情，语气和神态，我心里已经感觉到能赢的把握了。 在目前的职场大情境下，绝大部分劳动者都处在弱势地位，当在职场里遭受到不公正，不合理等各种粗暴地对待时，法律是我们的武器，法律不保护怠于行使权力的人。我愿意用我的亲身经历和所学所悟，与大家进行交流，并无套路地提供技巧，细节等干货。愿与职场同仁一起同行，前方的路注定不是一帆风顺，但我们不怕！