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当HR问你:为什么频繁跳槽?这样回答让你稳拿offer!

2019-4-12 11:25:00

跳槽季来临,很多职场人都开始投简历、寻找跳槽的机会了。据调查,跳槽是薪资提升的重要手段,50%以上的薪资、职级提升都和跳槽有关。但是在跳槽面试时,最怕的就是HR的问题:为什么频繁跳槽?要知道,这个问题一旦回答不好,很容易就导致面试失败,因为企业招聘还是倾向于找工作更稳定的员工,万一把你招聘进来不到半年就又跳槽了呢?


那么这个问题应该怎样回答?我们需要结合职业规划来答!要知道企业担心的是员工的稳定性,我们就要从职业规划的角度来证明自己和公司的规划是一致的,让企业消除顾虑,从而顺利地获得offer。


那究竟要从哪些角度来回答这个问题,下面我们就来系统地说明,如何做好职业规划,以及如何从职业规划的角度来回答关于跳槽的问题。


1、找准自己的定位


不管是刚出校门的职场菜鸟,还是已经混迹职场好几年的职场老人,都会遇到这样的问题:对自己的定位不清。


我不知道自己想要什么,和我全都要,是同一个状态:迷茫。只不过前者是消极,后者是焦虑。


为什么定位不清?是因为没有好好思考过自己的优势、劣势、性格等等的,以及职业生涯该如何度过。


如果你毕业进入一家培训体系健全的公司,在参加工作前,社会给你上的第一课,就是你想在公司成为什么样的人。


通常有两条道路:管理型和专业型。举个例子,毕业三年,兢兢业业地工作,最终晋升成管理岗;还是通过工作磨炼技能,成为某个领域的专家。


职业选择不论是走向专家,还是管理,都没有对错之分,只有适不适合。


我的一个学长很闷,不喜欢和人打交道,喜欢的是读书码字,在大学校园的时候就开始发表文章。毕业后,受领导赏识,28岁就成了集团旗下最年轻的主编。晋升本来是好事,却直接促成他主动离职。因为他只想安静地写作,工作的后期最后整天忙着给编辑定选题、分配任务、从各个部门争取资源...他很不喜欢,于是离职了,现在成为某杂志集团的资深财经大咖,发表一篇文章价值不菲,一场在线培训课更是有六位数的收入。


从现在自媒体、网红的趋势来看,专家型方向会越来越流行,并没有什么不好的地方。


2、把职业规划和企业方向结合


刚刚进入职场的年轻人往往都有远大的理想,但这并不够,长远的理想还需要和短期规划相结合。


跟面试官讲述自己的职业规划时,不能草率地说公司、岗位预期与自己工作不符就跳槽了;或者是未来10年,年薪百万的大话空话,而应该有详细的规划与说明,比如分成三部分来说:


1. 未来三年内的目标


2. 今年的目标


3. 被录用的话,试用期的目标


学会把个人规划和面试企业相结合,既能看出面试者的诚意,也能实现共赢,这是HR最愿意看到的结果。因为工作,我经常能接触到一些HR,和他们聊天,经常听他们提起最怕自己辛辛苦苦招来的人,连试用期没熬过就草草离职了。更让他们郁闷的是,那些年轻人离职时,总说这份工作不适合。很明显,就是没有把个人规划和企业方向放在一起。


3、当频繁跳槽问题遇到职业规划的话术,一切都不是问题


HR:为什么这么频繁跳槽?


我:虽然我跳的多,但每一步都在职业规划的范围内。我的职业规划是...这和职位的要求和公司的愿景是一致的。


HR:换工作这么频繁,可以说说原因吗?


我:主要是因为职业规划,我在之前公司发展也不错,但是我喜欢挑战,接触更多新东西,公司目前无法提供。


HR:为什么在这么短的时间考虑换工作?


我:在之前岗位上学到的工作技能,能帮我更好的胜任贵公司的工作,这也符合我下一步的职业规划。


HR:能说说你在这几年换这么多家公司的原因吗?


我:我的职业规划是毕业前3年不断试错,找到自己想从事的工作,我现在找到了。在之前岗位上学到的知识和技能,包括我的经验教训,恰好能够帮助我更好的胜任这个岗位,我也有信心用自己的能力和经验从长远的角度帮助企业发展。


相信大家在跳槽前思考这些问题,一定能帮助自己的跳槽更有目标,职业生涯更加顺利。最后,超级简历Abbey祝大家都能顺利跳槽,升职加薪,在工作中自我实现!

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