岗位职责： 1.员工关系管理：处理员工入职、离职、调岗等相关手续； 2.招聘管理： 参与负责招聘全流程跟进（简历开源-面试安排-薪酬沟通等），确保高效、高质量地完成招聘任务； 3.参与培训与发展&薪酬福利管理板块等相关安排事项； 4.在人力资源六大板块根据发展要求进行轮岗工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，英语或人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及服务意识 3.强烈的责任心和自我驱动力，能够在快节奏环境中保持高效工作； 4.优秀的分析能力和解决问题的能力，能够快速适应新环境和新任务； 5.对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在多个模块轮岗学习并长期发展。