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岗位职责:
1.参与评估并检视现行薪酬激励体系;
2.协助开展薪酬激励策略研究及政策制定,拟写或协助拟写各类改革意见、优化方案及具体制度;
3.策划推动并跟进各项薪酬激励政策制度实施落地。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理(或财务、管理类)专业优先;
2.具备较强的写作、数据、分析能力,善于沟通协调,进取心与抗压能力强;
3.职业发展规划明确、学习能力强、有志于在企业薪酬激励专业领域深耕者优先。
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