实习生岗位职责： 1. 协助人力资源部门进行日常管理工作，如员工招聘、培训、考核等； 2. 参与制定和完善公司的人力资源管理制度，为公司的战略发展提供人力支持； 3. 协助完成员工的入职、离职、转正、晋升等手续办理； 4. 协助组织培训活动，提高员工的工作积极性和团队凝聚力； 5. 完成上级领导交办的其他工作。 实习生岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具有较强的沟通协调能力和团队协作精神； 3. 工作细致认真，具备良好的学习和解决问题的能力； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5. 有意愿从事人力资源管理工作，具备一定的抗压能力； 6. 实习时间至少3个月，每周工作5天。