薪酬绩效专员
工作内容:
1、编制绩效制度和考核方案。协助人事经理/总监制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。
2、执行绩效考核。根据绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。
3、提供绩效考核服务。负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
4、建立并保管员工档案，整理并保管入职资料及考核资料。
5、核算工资。每月月初根据信息部提供的基础数据，制作公司工资表格，核算各部门伙伴的薪资，并与财务部进行信息协同，保证薪资按时正常发放。
6、按时缴纳社保。收集每月缴纳社保的员工名单，按时完成社保缴纳。
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.有500人以上薪资核算经验者优先。
2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
3.能够熟练使用office办公软件，熟练使用财务公式。
4.有良好的表达沟通能力，认真负责，责任心强，善于团队协作。
5.熟悉人力资源六大模块知识，熟悉业务流程。
6.大专及以上学历，管理学相关专业。
福利待遇:
1.综合薪资4K-7k
2.办理社会保险（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险）+医保
3.带薪假期=法定节假日+公司组织的假期+婚假
4.年轻有活力的团队（下午茶，别墅趴，剧本杀，外出旅游）；
5.工作时间：9:00~18:00。每月6天假期，固定休周一，额外2天调休。
6.工作地点:3号线地铁旁100米，集团总部人力部。