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ABB机器人2027校园招聘正式开启

ABB机器人2027校园招聘正式开启

ABB机器人“机智未来”早期人才项目获2026最佳人力资源管理项目,2027校园招聘同步启动,项目整合校企合作、暑期实习与培训生三大模块。

所属企业 abb
工作地点 上海
学历要求 培训生计划面向应届硕博;实习生计划未明确学历要求
招聘批次 2027校园招聘
培训生计划 暑期实习 校企合作 应届硕博 机器人 智能制造 培训生 早期人才项目

招聘公告与岗位信息

项目荣誉

近日,在人力资源领域极具影响力的“极帜奖”(OneFLAG®AWARDS)评选中,ABB机器人的“机智未来”早期人才项目从众多参评企业中脱颖而出,荣膺:

  • 2026最佳人力资源管理项目

这不仅是对ABB机器人青年人才战略的高度认可,更是我们持续深耕本土、赋能未来智造的有力见证!

深度解码“机智未来”

“机智未来”早期人才项目是ABB机器人面向未来发展的战略性人才举措,系统整合三大核心模块,破解高潜人才“选、育、用、留”难题。

校企合作生态

“机智未来”打破“止步于招聘”的局限,构建课题、竞赛、参访、论文、课程共建、奖学金六大维度合作生态,将重心延伸至创新成果落地与学术反哺业务,让高校前沿视角真正融入业务创新链条。

暑期实习生计划

坚持“不招打杂工”,每位实习生参与真实业务课题,解决实际问题。

  • 周五小课堂:每周充电站,聚焦行业洞察与技能进阶。

  • 双导师护航:业务导师引领专业深度,团队导师护航融入节奏。

  • 创新展示答辩:期末成果汇报,业务经理担任评委,优秀者直通培训生项目。

培训生计划

面向应届硕博的9-12个月加速成长计划。定向培养、轮岗匹配、展会参与,在核心业务实战中沉淀系统思维。引入特质与绩效测评,配套技术深度、项目管理、商业意识三大学习资源,实现“做中学、学中做”的闭环成长。

从见证荣耀,到成为荣耀

自2023年启动至今,“机智未来”项目交出了一份亮眼的成绩单:

核心数据 数值
培训生留存率 90%+
实习生直接录用贡献率(2026校招) 30%
z世代员工敬业度得分领先 +2分
培养内部导师 50人

项目展示与超级工厂

  • 2026 机器人管培生项目

  • 机智未来计划

  • 2026 ABB机器人机智未来计划

  • 2026 CIIF 工博会机智未来计划

ABB机器人超级工厂(ABB Robotics Mega Factory)

2027校园招聘

ABB机器人2027校园招聘正式开启,邀你共赴智造未来。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

项目荣誉:“机智未来”早期人才项目获2026最佳人力资源管理项目(极帜奖)

关联岗位

暑期实习生计划

每位实习生参与真实业务课题,解决实际问题;配套周五小课堂、双导师护航与创新展示答辩,优秀者直通培训生项目。

培训生计划

面向应届硕博的9-12个月加速成长计划,定向培养、轮岗匹配、展会参与,配套技术深度、项目管理、商业意识三大学习资源。

招聘流程

未知时间
笔试

面向应届硕博的9-12个月加速成长计划。定向培养、轮岗匹配、展会参与,在核心业务实战中沉淀系统思维。引入特质与绩效测评,配套技术深度、项目管理、商业意识三大学习资源,实现“做中学、学中做”的闭环成长。

未知时间
录用/offer

| 实习生直接录用贡献率(2026校招) | 30% |

投递建议

确认自身批次与学历匹配

培训生计划明确面向应届硕博,暑期实习生计划未写明学历限制;投递前先确认自己属于2027校招对应的应届身份或实习身份,避免批次错配。

围绕真实业务课题准备

项目强调实习生“不招打杂工”、参与真实业务课题并做创新展示答辩,准备时可梳理自己做过的项目问题、解决过程与成果,突出动手与落地能力。

关注培养机制与长期发展

培训生为9-12个月加速成长计划,含定向培养、轮岗匹配与展会参与;可在面试中结合自身方向说明对轮岗与核心业务实战的期待,体现留存意愿。

常见问题 FAQ

abb校招:“机智未来”早期人才项目包含哪些模块?

项目系统整合三大核心模块:校企合作生态、暑期实习生计划、培训生计划。校企合作覆盖课题、竞赛、参访、论文、课程共建、奖学金六大维度;暑期实习生计划强调参与真实业务课题;培训生计划面向应届硕博,周期9-12个月。可根据自己的身份选择对应模块关注。

abb校招:培训生计划的培养方式和周期是怎样的?

培训生计划面向应届硕博,是9-12个月的加速成长计划。内容包括定向培养、轮岗匹配、展会参与,并引入特质与绩效测评,配套技术深度、项目管理、商业意识三大学习资源。适合希望在核心业务实战中沉淀系统思维的应届硕博。

abb校招:暑期实习生计划有什么特点?

项目明确“不招打杂工”,每位实习生参与真实业务课题并解决实际问题。配套周五小课堂、双导师护航(业务导师与团队导师),期末有创新展示答辩,业务经理担任评委,优秀者直通培训生项目。适合希望短期深度参与业务并争取转正机会的同学。

abb校招:这个项目的培养成果有哪些数据参考?

原文披露:培训生留存率90%+,2026校招实习生直接录用贡献率30%,z世代员工敬业度得分领先+2分,并培养了50人内部导师。这些数据可作为判断项目培养投入与留存情况的参考,但具体岗位安排仍需以官方后续信息为准。

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