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桥介数物成立于2023年5月,总部位于深圳南山,是一家通用机器人操作系统研发商。公司已累计服务超40家企业,深度参与近60款机器人研发部署,并于2026年6月发布行业首个通用机器人运动能力开发平台RoboCraft AI。团队平均年龄26岁,实行扁平化管理。
桥介数物成立于2023年5月,总部位于深圳南山,是行业领先的通用机器人操作系统研发商。自成立以来,持续攻克人形、四足及轮足等机器人的基础运控、导航感知、操作执行等关键技术难题,为客户提供安全、高效、可规模化的机器人运动能力解决方案。
目前已累计服务超40家企业,深度参与近60款机器人的运动能力研发与部署,覆盖人形/四足/轮足全构型。2026年6月,公司发布行业首个「通用机器人运动能力开发平台」RoboCraft AI,将工程经验沉淀为可复用的平台化能力。
本次校招开放以下方向:
01 机器人运动控制/全身操作:算法团队,包含运动控制、强化学习、操作、动作生成、sim2real、导航、重建。
02 强化学习应用/机器人测试/售前工程师:具身业务团队,涉及技术方案、策略部署、现场测试支持等,真正落地交付。
03 运控算法/跨机型 SDK/SDET:RoboCraft AI平台,更看重实际动手能力与技术热情。
04 产品经理/产品运营/UI 视觉设计师:RoboCraft AI平台,希望你有创意、有活力、热爱智能行业。
05 前端/后端/测试开发工程师:RoboCraft AI平台应用工程组,需要扎实的计算机基础。
面向2027届本硕博,优秀2026届亦可。
工作地点:深圳市南山区。
专业导师带教:入职第一天即进入核心在研任务,拒绝流程化打杂。
顶格福利:深圳一档医疗、顶格住房公积金、租房补贴。
硬核资源:算力拉满、设施完备、亿级融资、定期技术培训。
平等话语权:有想法直接找CEO沟通,更有定期全员会群策群力。
愉快氛围:免费零食柜、茶歇、团建、弹性上下班、友善热情的团队伙伴。
长期激励:半年度绩效、定期调薪,杰出人才更有期权激励。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
有笔试环节吗? 没有前置笔试筛选,大部分岗位全程面试,个别岗位可能有技术面试阶段附带创作展示要求。
面试流程是什么? 2-3轮面试(专业面/业务面/综合面),视岗位而定,可能有HR前置电话沟通或后置offer沟通。
线上还是线下面试? 以线上为主,定期开放线下面试机会,欢迎来公司参观、交流。
对学历有要求吗? 不对学历作硬性要求,不以学历限制能力,看重正向的人格品质和过硬的专业技术。
团队平均年龄26岁,扁平化管理,畅所欲言。认同以下价值观:价值创造导向、面向真实、结果负责、长期复利优先、自我进化。
成为物理世界的下一个「桥筑师」,期待你的加入。
算法团队,覆盖运动控制、强化学习、操作、动作生成、sim2real、导航、重建方向。
具身业务团队,负责技术方案、策略部署、现场测试支持,强调真正落地交付。
RoboCraft AI平台方向,更看重实际动手能力与技术热情。
RoboCraft AI平台方向,希望你有创意、有活力、热爱智能行业。
RoboCraft AI平台应用工程组,需要扎实的计算机基础。
## 📝 投递方式
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
- **有笔试环节吗?** 没有前置笔试筛选,大部分岗位全程面试,个别岗位可能有技术面试阶段附带创作展示要求。
- **面试流程是什么?** 2-3轮面试(专业面/业务面/综合面),视岗位而定,可能有HR前置电话沟通或后置offer沟通。
- **线上还是线下面试?** 以线上为主,定期开放线下面试机会,欢迎来公司参观、交流。
本次校招支持官网和邮箱两种投递方式。如果通过邮箱投递,请将主题设置为“2027校招+姓名+学校+意向方向”,正文或附件建议控制在一页简历,重点写清项目、竞赛、实习或开源经历,提高初筛效率。
大部分岗位没有前置笔试,以2-3轮面试为主,线上举行。请结合自己申请的岗位方向(如运动控制、强化学习、产品设计或前端开发)提前梳理代表作或项目细节,思考如何向面试官清晰解释问题与解决路径。
官方声明不对学历作硬性要求,更关注实际能力与技术热情。即使不是顶尖院校毕业,只要在真实课题或实践中有过硬表现,同样可以尝试投递。投递前建议了解桥介数物已发布的产品和官网中的JD,使简历更具针对性。
根据官方Q&A,本次校招没有前置笔试筛选,大部分岗位全程面试。个别岗位(例如品牌设计)可能会在技术面试阶段附带创作展示要求。因此不用额外刷题备战笔试,但应把精力放在过往项目与作品沉淀上。若有心仪岗位,建议先结合官网JD预演可能被追问的技术细节。
面试一般包含2-3轮,依次为专业面、业务面和综合面,具体轮次视岗位而定。此外流程中可能有HR前置电话沟通或后置offer沟通。大部分面试采用线上形式,定期也会开放线下面试机会,欢迎到公司参观交流。建议提前熟悉线上会议环境,并整理一份简洁的作品或项目集,以便在面试中快速展示。
官方明确表示不对学历作硬性要求,不以学历限制能力,更看重正向的人格品质和过硬的专业技术。招聘虽面向2027届本硕博,但优秀2026届也可投递。所以不必因学校或学历背景而犹豫,关键是找到能证明自己专业能力的经历并写入简历。面试时也可多提及自己如何应对真实问题、承担结果,这与公司价值观更契合。
联软科技2027届校园招聘正式启动,面向2026年9月至2027年8月期间毕业的本科/硕士,开放研发类(C++/Java/前端/鸿蒙/iOS开发)、营销类(技术型销售/售前工程师)和技术类(技术支持/测试工程师/售后工程师)岗位。
泰豪公司正式启动2027届绿色人才校园招聘,招聘主题为“绿色人才”,面向2027届学生。当前公告未披露具体岗位、地点及流程。
石犀科技与众云网联合启动2027校园招聘,具体岗位、流程及要求待官方进一步发布。
中国通服陕西公司2027届校园招聘正式启动,官方定位为千亿级央企,主题为“陕聚新锐 通信无限”,面向通信数智领域招募新锐人才。
交大捷普2027届校园招聘面向2027届应届毕业生开放,招聘研发类、技术类、职能类共13个方向岗位。候选人需经过网申、简历筛选、专业笔试、技术面试、综合面试和offer环节。公司强调AI与网络安全融合,并为录用学生安排了实习要求。
亚信安全2027届校园招聘全球启动,面向海内外2027届应届毕业生,开放AI、研发、营销与解决方案、测试、安全、产品六大类岗位,工作地点覆盖北京、南京、成都等9个城市,网申时间为2026年8月22日至10月30日。



