©2026 超级简历WonderCV wondercv.com |
京ICP备17055181号
卡尔动力聚焦干线物流自动驾驶落地,将算法、硬件与工程能力装进真实跑在路上的车辆,专注量产落地与规模化运营。本次27秋招面向2027届本硕博应届生,提供算法、研发、职能及运营支持多方向岗位,并配套雏鹰孵化计划全周期培养体系。
代码赋AI · 车轮向未来
和实干的人一起,把自动驾驶落地到真实场景
不做纸上技术,只做硬核落地
我们不做实验室里的技术演示。卡尔动力聚焦于干线物流自动驾驶落地,将算法、硬件与工程能力真正装进真实跑在路上的车辆。深耕商用车自动驾驶真实场景,专注量产落地与规模化运营,拒绝空中楼阁式的技术研发。
你加入的不是一个概念项目——你的每一行代码、每一次调试、每一次落地优化,都会变成路上实实在在运行的车辆。
在这里,应届生不是边缘执行者、不是流水线螺丝钉;入职即可深度参与核心业务,成长与业务落地双向绑定,看得见、摸得着。
面向2027届本科/硕士/博士应届毕业生。
算法类:感知 / 预测 / 规划 / 控制;AEB(自动紧急制动);定位 / 仿真 / 数据算法;端到端自动驾驶 / 算法预研
研发类:嵌入式开发 / 后端开发 / 测试开发;系统集成 / 中间件开发 / 仿真开发;MCU开发 / 数据分析
其他职能类:产品 / 项目 / 设计
运营支持类(曾培生计划):人力 / 交付 / 安全 / 车务 / 调度 / 统计
✅ 无论你是科研竞赛达人,还是落地实践派;无论有无职场经验,只要你热爱自动驾驶、愿意踏实成长,这里就有属于你的成长席位。
专为应届生定制的全周期、阶梯式成长赋能体系,直击应届生常见痛点:入职迷茫、无人带教、成长缓慢、事务性工作多、晋升路径不清晰。
| 阶段 | 时间 | 关键目标 |
|---|---|---|
| 初入“巢穴” | 0–3个月 | Landing:Mentor带教,快速熟悉业务与团队 |
| 开始振翅 | 3–6个月 | In the role:胜任岗位职责,持续学习进步 |
| 初次“飞翔” | 7–9个月 | Refine:精进业务能力,完成职业化蜕变 |
| 鹰击长空 | 10–12个月 | Advance:独当一面,承担关键任务,迈向进阶发展 |
简历投递期:即日起 — 2026年11月下旬
持续开放,招满即止;早投递、早面试、早拿offer
面试流程:集中在 2026年9月–10月
简历通过后 3个工作日内安排面试
多轮连贯推进,无漫长等待、无无效备胎
意向函发放:2026年9月 – 10月上旬
提前沟通意向,了解岗位与发展路径
Offer发放:2026年10月中旬起
面试通过后快速发放offer
明确薪资结构、岗位职责、培养权益,拒绝模糊承诺
提前实习绿色通道:终面通过后可自愿申请
提前入职实习,深度参与项目
实习时长可计入司龄,助力职业起步
极具行业竞争力的校招薪酬(本/硕/博梯度清晰)
透明绩效奖金机制,付出与回报对等
足额五险一金 + 补充商业保险 + 年度全面体检
落户支持 / 带薪年假 / 法定节假日 / 节日福利 / 团队建设活动
专属技术学习经费 + 内部顶级技术分享会 + 行业峰会参会机会
推崇高效务实的工作节奏,拒绝形式主义加班与无效内卷
业务攻坚阶段全员并肩作战,日常工作尊重个人生活边界
认真做事、踏实成长——让你既能深耕专业、积累硬核经验,也能保有健康的生活节奏
Q1:听说卡尔动力的面试很难,是真的吗?
A:有挑战,但绝非刻意刁难。我们关注的是你解决问题的思路、技术热情与成长潜力,而非标准答案或背诵式应答。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
感知 / 预测 / 规划 / 控制、AEB(自动紧急制动)、定位 / 仿真 / 数据算法、端到端自动驾驶 / 算法预研。
嵌入式开发 / 后端开发 / 测试开发、系统集成 / 中间件开发 / 仿真开发、MCU开发 / 数据分析。
产品 / 项目 / 设计。
人力 / 交付 / 安全 / 车务 / 调度 / 统计。
持续开放,招满即止;早投递、早面试、早拿offer。
简历通过后3个工作日内安排面试,多轮连贯推进。
提前沟通意向,了解岗位与发展路径。
面试通过后快速发放offer,明确薪资结构、岗位职责、培养权益。
提前入职实习,深度参与项目,实习时长可计入司龄。
简历投递期即日起至2026年11月下旬,公告明确持续开放、招满即止,建议尽早投递以争取更早的面试与意向沟通机会。
岗位分为算法类(感知/预测/规划/控制、AEB、定位/仿真/数据算法、端到端自动驾驶/算法预研)、研发类(嵌入式/后端/测试开发、系统集成/中间件/仿真开发、MCU开发/数据分析)、其他职能类(产品/项目/设计)与运营支持类(曾培生计划),投递前先明确方向并突出对应项目或实践经历。
面试集中在2026年9月–10月,简历通过后3个工作日内安排面试,多轮连贯推进;终面通过后可自愿申请提前实习,实习时长可计入司龄,可提前规划时间安排。
本次校招面向2027届本科/硕士/博士应届毕业生。公告明确无论你是科研竞赛达人还是落地实践派,无论有无职场经验,只要热爱自动驾驶、愿意踏实成长即可投递。岗位覆盖算法类、研发类、其他职能类以及运营支持类(曾培生计划)。如果你属于2027届本硕博应届生,可以按自身方向选择对应岗位投递。
简历投递期为即日起至2026年11月下旬,持续开放且招满即止,建议尽早投递。面试集中在2026年9月–10月,简历通过后3个工作日内安排面试,多轮连贯推进。意向函在2026年9月至10月上旬发放,Offer自2026年10月中旬起发放。整体节奏较快,投递后需保持通讯畅通并及时准备面试。
本次校招岗位的工作地点为北京市海淀区中关村壹号A1座5层。公告中招聘岗位均未标注其他城市,投递前可据此评估通勤与居住安排。如果你希望在北京发展并从事自动驾驶相关方向,可以重点关注本次机会。
公司为应届生提供雏鹰孵化计划,覆盖0–12个月的全周期阶梯式成长:0–3个月Landing(Mentor带教,熟悉业务与团队)、3–6个月In the role(胜任岗位职责)、7–9个月Refine(精进业务能力)、10–12个月Advance(独当一面、承担关键任务)。公告强调应届生入职即可深度参与核心业务,成长与业务落地双向绑定。此外还提供技术学习经费、内部技术分享会与行业峰会参会机会。
公告中的解惑小站提到,面试有挑战但并非刻意刁难,关注的是解决问题的思路、技术热情与成长潜力,而非标准答案或背诵式应答。因此准备时应重点梳理自己参与过的项目、技术选型与问题解决过程,而不是死记硬背。结合岗位方向准备算法、研发或职能相关的实践经历,会更有助于在面试中展现真实能力。
亚德客2027届校园招聘正式启动,面向2027届本科、硕士、博士应届毕业生,招聘研发、技术、制造、职能、市场与销售等多类岗位,工作地点覆盖宁波总部及全国主要城市,部分岗位支持海外派驻。
科锐国际2027届校园招聘正式启动,推出理工科专属岗位模块,面向2027年1月至12月毕业的海内外本科、硕士、博士应届生,开放技术类、解决方案与咨询类、研究与创新类岗位,网申截止2027年3月31日。
欧漫达高文化传媒(上海)有限公司招聘图书版权实习生1名,工作地点上海市徐汇区,协助图书版权销售、社交媒体运营、书展活动筹备及营销文件翻译整理,要求中文母语、法语精通、英语熟练优先,实习期不少于3个月。
精智达2027届博士校园招聘,面向海内外高校博士毕业生,招聘视觉算法、光学系统、精密机械与运动控制、半导体检测技术、AI模型与嵌入式系统、材料与器件可靠性、先进传感器与信号处理等研究方向,工作地点覆盖深圳、上海、北京、武汉。
浙农股份2027年校园招聘正式开启,面向校招学生招聘。
国航股份2027届秋季校园招聘,涵盖运行签派、信息技术、货邮保障、航空医师、综合业务等方向,工作地点以北京为主,部分岗位在上海。



