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米旗品牌创建于1994年,是以烘焙类产品为主,集研发、生产、销售为一体的全国著名连锁食品企业集团,总部位于陕西西安。本次27届校招开放销售管培生(门店运营方向)、供应链管培生、开发工程师三个方向,其中销售管培生计划招募40名,采用以战代训培养模式,配备精英导师1对1带教。
米旗品牌创建于1994年,成立31周年,是一家以面包、蛋糕、中西点、月饼、粽子、汤圆为主,集研发、生产、销售为一体的全国著名连锁食品企业集团,涉及烘焙、营养快餐、食品、植物饮品、原料加工、冷饮六个行业。目前拥有3000余名员工,近300家专营店。
米旗始终坚持产品品质至上的经营理念,不断致力于产品创新和对市场的准确把握,持续保持行业先锋地位。
| 招聘岗位 | 专业要求 | 分配部门 | 工作地点 | 数量 |
|---|---|---|---|---|
| 销售管培生(门店运营方向) | 专业不限(营销、食品、管理类专业优先) | 门店事业部 | 西安、哈尔滨、长春、沈阳 | 40名 |
| 供应链管培生 | 生产、仓储、物流、品保、供应链相关专业 | 工厂事业部 | 陕西三原 | 5名 |
| 开发工程师 | 计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业 | 信息部 | 西安 | 2名 |
旨在招募对零售行业充满热情与探索精神的高潜人才,作为公司培养未来门店店长及区域经理的核心储备岗。
项目采用以战代训培养模式,设置为期2-5年的定制化职业发展路径,配备精英导师1对1带教。
培训覆盖商品知识、顾客服务、店铺运营、市场策略等全方位内容。
管培生将深耕一线、直面消费者,在优质顾客服务、业绩达成、门店运营管理等实战历练中激发个人潜力,锤炼专业能力与领导力,成长为具备市场敏感度和经营思维的零售管理精英。
统招本科及以上学历,2027届应届毕业生
专业不限(营销、管理、食品类等相关专业优先)
热爱快消品行业,对学习连锁门店业务体系充满兴趣,能够接受零售行业的工作性质,如早晚轮班、节假日出勤等
热情开朗,具备良好的沟通表达能力和团队合作能力,拥有较强自驱力及抗压能力,热爱挑战
专属的培养计划:采用“以战代训”培养模式,涵盖商品知识、顾客服务、店铺运营及市场策略等全方位培训,配备精英导师1对1带教。
清晰的晋升通道:一年两次晋升机会,定制化职业发展路径:
管培生→值班经理→店长→区域经理→营运经理→副总裁
管培生→值班经理→店长→主管→经理→营销副总→子公司总经理
完善的福利体系:具备竞争力的薪酬,入职即缴纳五险一金;季节奖金及年终奖金;带薪年假、年度体检、工会福利、生日与节假日礼遇、免费住宿、总部食堂等。
网申→简历筛选→集面→专面→综面→offer发放、签约→岗前实习→正式入职
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
公司地址:西安市经济技术开发区凤城三路33号
联系人:涂女士
招募对零售行业充满热情的高潜人才,作为未来门店店长及区域经理的核心储备岗,采用以战代训培养模式,设置2-5年定制化职业发展路径,配备精英导师1对1带教,覆盖商品知识、顾客服务、店铺运营、市场策略等培训。
面向生产、仓储、物流、品保、供应链相关专业,分配至工厂事业部,工作地点为陕西三原,招聘5名。
面向计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业,分配至信息部,工作地点为西安,招聘2名。
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对网申简历进行筛选
集体面试环节
专业面试环节
综合面试环节
发放offer并完成签约
入职前实习环节
完成岗前实习后正式入职
销售管培生分配至门店事业部,工作地点覆盖西安、哈尔滨、长春、沈阳;供应链管培生工作地点为陕西三原;开发工程师工作地点为西安。投递前请确认可接受的城市与部门方向。
销售管培生要求统招本科及以上、专业不限(营销、食品、管理类优先);供应链管培生要求大专及以上且为生产、仓储、物流、品保、供应链相关专业;开发工程师要求本科及以上且为计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业。
销售管培生需接受早晚轮班、节假日出勤等零售工作性质,招聘流程为网申→简历筛选→集面→专面→综面→offer发放、签约→岗前实习→正式入职,建议提前梳理沟通表达、抗压能力与团队合作相关经历。
本次校招共三个岗位:销售管培生(门店运营方向)招40名,供应链管培生招5名,开发工程师招2名。销售管培生分配至门店事业部,供应链管培生分配至工厂事业部,开发工程师分配至信息部。可以根据自己的专业和兴趣选择对应方向投递。
销售管培生(门店运营方向)工作地点包括西安、哈尔滨、长春、沈阳,要求统招本科及以上学历,专业不限,营销、食品、管理类专业优先。该岗位需要接受零售行业的工作性质,如早晚轮班、节假日出勤等。投递前建议确认自己能否接受这些城市和轮班安排。
销售管培生采用以战代训培养模式,设置为期2-5年的定制化职业发展路径,配备精英导师1对1带教,培训覆盖商品知识、顾客服务、店铺运营、市场策略等。晋升方面一年有两次晋升机会,通道包括管培生→值班经理→店长→区域经理→营运经理→副总裁,以及管培生→值班经理→店长→主管→经理→营销副总→子公司总经理。适合希望在零售门店运营方向长期发展的同学。
招聘流程为:网申→简历筛选→集面→专面→综面→offer发放、签约→岗前实习→正式入职。流程环节较多,建议尽早完成网申并准备好各轮面试。面试前可重点梳理与沟通表达、团队合作、抗压能力相关的经历。
根据招聘简章,公司提供具备竞争力的薪酬,入职即缴纳五险一金,另有季节奖金及年终奖金。福利还包括带薪年假、年度体检、工会福利、生日与节假日礼遇、免费住宿、总部食堂等。具体薪酬以岗位页面标注的薪资范围为准。
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