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民企 互联网 收录 2026.10.16

动量守恒27秋招

动量守恒27秋招

动量守恒(MOMENTA ENERGY)是业内领先的绿氢及绿色燃料技术服务商,以电化学为技术起点,聚焦绿氢、e-SAF、DAC三大零碳技术主线。2027校园招聘正式启动,面向物理学、数学、化学、化学工程与工艺、电气工程及自动化、自动化、能源动力、智造工程、经济学、管理类、哲学类等专业方向,招募技术研发、智造工程、职能储备人才。

所属企业 合肥动量守恒绿色能源有限公司
工作地点 合肥市 / 上海市 / 吉林省
截止时间 2026-12-31
学历要求 本科
合肥 上海 长春 绿氢与CCUS 技术+管理双轨培养 跨部门轮岗 绿氢 e-SAF

招聘公告与岗位信息

🏢 关于我们

动量守恒(MOMENTA ENERGY)是业内领先的绿氢及绿色燃料技术服务商,以电化学为技术起点,构建三大核心平台:

  • 催化材料开发平台

  • 传质传热器件开发平台

  • 高精密焊接技术开发平台

聚焦三大零碳技术主线:

  • Green Hydrogen(绿氢)

  • e-SAF(可持续航空燃料)

  • DAC(二氧化碳直接空气捕集)

由科学家与工程师共同创立的零碳未来科技公司,致力于通过氢能与CCUS技术创新,推动人类可持续发展。核心价值观:真诚 · 热爱 · 创新。

🏅 荣誉资质

  • 国家高新技术企业

  • 安徽省“专精特新”中小企业

  • 合肥市重点产业链企业

📍 研发布局

  • 合肥:研发中心 + 超级工厂(产业化基地)

  • 上海:运营中心(战略、市场、商务)

  • 长春:测试中心(系统验证与可靠性研究)

技术研发储备岗|4–6人

专业方向: 物理学 / 数学 / 化学

参与绿氢、e-SAF、DAC等核心技术攻关,开展新产品研发与机理建模。

智造工程储备岗|4–6人

专业方向: 化学工程与工艺 / 电气工程及自动化 / 自动化 / 能源动力 / 智造工程

参与智能制造与装备工艺落地,支撑产线技术体系建设。

职能储备岗(经管类)|3–5人

专业方向: 经济学 / 管理类 / 哲学类

参与经营体系建设,涵盖职能、战略、运营、供应链管理等工作。

🎯 我们看重什么

  • 对氢能与CCUS赛道有真实兴趣,愿将所学扎进硬科技一线场景;

  • 具备复合型知识结构与解决复杂问题的韧性;

  • 接受技术+管理双轨实战培养,支持跨部门轮岗;

  • 愿意与公司中长期同频成长,共建零碳基础设施。

🚀 真正的实战机会

  • 参与氢能&CCUS核心技术攻关:新产品研发、机理建模、系统集成;

  • 支撑智能制造与装备工艺落地:产线建设、工艺优化、质量体系搭建;

  • 深度参与职能、战略、运营、供应链管理:从0到1构建经营体系。

⚙️ 前沿的技术方向(四条在研技术线)

技术方向 关键内容 阶段定位
PEMWE / AEMWE 电极及零部件 质子/阴离子交换膜电解核心材料与结构设计 工程化验证 → 量产导入
eCO₂RR电解系统 电催化CO₂还原制燃料(如甲醇、乙烯) 实验室突破 → 中试放大
微通道反应器 高效传质传热结构,适配e-SAF与DAC系统 原型开发 → 系统集成
电化学DAC系统 利用电化学路径实现低浓度CO₂高效捕集 原理验证 → 系统耦合

覆盖从前沿探索到工程化落地的全链条位置。

👥 高密度的人才环境

  • 研发管理团队近 50人,其中 **985/211/双一流院校占比超80%**;

  • 核心成员来自:上海交通大学、吉林大学、浙江大学、复旦大学、哈尔滨工业大学、中山大学等;

  • 包含国家“万人计划”科技创新领军人才、合肥市高层次人才等。

📈 清晰的成长路径:三大序列 · 八级职级

序列 名称 特点
T序列 技术研发 T1–T8,T8为首席科学家,不转管理亦可达最高层级
M序列 经营管理 M1–M8,覆盖战略、市场、财务、HR等职能条线
O序列 智造运营 O1–O8,聚焦生产、工艺、设备、供应链、质量等
  • 跨序列互通:T↔M↔O转换有明确规则,职级可对等参考,换赛道≠从零开始;

  • 突破即晋升:重大技术突破、关键工艺优化、重点项目落地,随时可申请专项晋升,无需等待年度评审。

🎁 员工福利

  • 五险一金 + 团体意外险

  • 节日补贴 + 年度体检 + 定期团建

  • 双休制 + 弹性办公(部分岗位)

  • 股权激励计划(面向核心骨干与高潜人才)

🔬 Lab M|未来技术实验室(特别招募)

“We're looking for researchers, not engineers.”

AI for Mass, Material, and Manufacturing

——为物质、材料与制造,引入人工智能

由总经理部发起并独立运行的前沿研究平台,专注解决零碳能源系统中的底层难题:

  • 材料筛选与逆向设计

  • 流场仿真与数字孪生

  • 多能耦合与智能调度

研究方向

方向 关键课题 技术价值
AI for Materials 催化剂/膜电极/电极的机器学习逆向设计 将研发周期从“年”压缩至“月”
Flow & Digital Twin 融合物理规律的全域仿真模型(电解槽/反应器/DAC) 提升系统效率与可靠性
Renewable Coupling 风光预测 × 氢储能 × 工业负荷的动态匹配模型 实现波动能源与刚性需求精准协同

加入我们,你将获得

  • 与公司各领域专家结对指导;

  • 长期思考空间与自由探索权限;

  • 不以短期商业化为考核导向的研究环境;

  • 数学、物理、力学背景优先——我们看重底层逻辑胜过简历篇幅,看重长期好奇胜过短期交付。

📝 应聘流程

  1. 简历投递

  2. 初试(线上/现场)

  3. 复试(技术/业务负责人)

  4. 终试(高管/实验室负责人)

  5. 发放Offer

📌 投递截止时间:2026年12月31日

📍 工作城市:合肥|上海|长春(按岗位匹配就近安排)

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

绿色技术,推动人类可持续发展

期待与你共赴清洁而安全的能源未来。

公司定位:业内领先的绿氢及绿色燃料技术服务商

关联岗位

技术研发储备岗

参与绿氢、e-SAF、DAC等核心技术攻关,开展新产品研发与机理建模。专业方向:物理学/数学/化学。

智造工程储备岗

参与智能制造与装备工艺落地,支撑产线技术体系建设。专业方向:化学工程与工艺/电气工程及自动化/自动化/能源动力/智造工程。

职能储备岗(经管类)

参与经营体系建设,涵盖职能、战略、运营、供应链管理等工作。专业方向:经济学/管理类/哲学类。

招聘流程

未知时间
简历投递

投递截止时间:2026年12月31日

未知时间
初试

线上/现场

未知时间
复试

技术/业务负责人

未知时间
终试

高管/实验室负责人

投递建议

结合城市布局选择岗位方向

合肥为研发中心与超级工厂,上海为运营中心,长春为测试中心。技术研发与智造工程方向可重点关注合肥,职能与战略方向可关注上海,测试验证方向可关注长春。投递时按岗位匹配就近安排。

突出专业匹配与赛道兴趣

技术研发储备岗偏好物理学、数学、化学背景;智造工程储备岗偏好化学工程与工艺、电气工程及自动化、自动化、能源动力、智造工程背景;职能储备岗偏好经济学、管理类、哲学类背景。简历中应体现对氢能与CCUS赛道的真实兴趣和复合型知识结构。

把握截止时间并准备多轮面试

投递截止时间为2026年12月31日,流程包括简历投递、初试(线上/现场)、复试(技术/业务负责人)、终试(高管/实验室负责人)、发放Offer。建议提前准备技术或业务相关的项目经历,并预留充足时间应对多轮筛选。

常见问题 FAQ

合肥动量守恒绿色能源有限公司的职能储备岗(经管类):动量守恒2027秋招的工作地点有哪些?

本次校招工作城市为合肥、上海、长春,按岗位匹配就近安排。合肥设有研发中心与超级工厂,上海为运营中心,长春为测试中心。投递时可根据岗位方向与个人意向选择对应城市。

合肥动量守恒绿色能源有限公司的职能储备岗(经管类):技术研发储备岗对专业有什么要求?

技术研发储备岗专业方向为物理学、数学、化学。该岗位参与绿氢、e-SAF、DAC等核心技术攻关,开展新产品研发与机理建模。如果具备复合型知识结构与解决问题的韧性,并对氢能与CCUS赛道有真实兴趣,会更有优势。

合肥动量守恒绿色能源有限公司的职能储备岗(经管类):智造工程储备岗适合哪些专业背景的同学?

智造工程储备岗专业方向包括化学工程与工艺、电气工程及自动化、自动化、能源动力、智造工程。该岗位参与智能制造与装备工艺落地,支撑产线技术体系建设。适合愿意把所学扎进硬科技一线场景、接受技术及管理实战培养的同学。

合肥动量守恒绿色能源有限公司的职能储备岗(经管类):职能储备岗(经管类)主要做什么?

职能储备岗(经管类)参与经营体系建设,涵盖职能、战略、运营、供应链管理等工作。专业方向为经济学、管理类、哲学类。该岗位适合具备复合型知识结构、愿意跨部门轮岗并与公司中长期同频成长的同学。

合肥动量守恒绿色能源有限公司的职能储备岗(经管类):本次校招的应聘流程是怎样的?

应聘流程包括简历投递、初试(线上/现场)、复试(技术/业务负责人)、终试(高管/实验室负责人)、发放Offer。投递截止时间为2026年12月31日。建议提前准备项目经历与专业相关内容,以应对多轮面试。

合肥动量守恒绿色能源有限公司的职能储备岗(经管类):公司提供哪些员工福利?

公司提供五险一金、团体意外险、节日补贴、年度体检、定期团建、双休制、弹性办公(部分岗位),以及面向核心骨干与高潜人才的股权激励计划。具体福利以公司实际安排为准。

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