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HR最喜欢什么样的简历?

2019-4-9 16:38:00

找工作最基础的一步是简历制作,只有先制作出一份好简历,才能在众多简历中脱颖而出,从而得到面试机会。而简历制作最重要的一点无非就是向面试官介绍自己的能力和能力,来证明自己能够胜任目标岗位,根据这个制作简历的基本原则,我们来说几点HR最喜欢什么样的简历。


一. 简历排版


简历格式中自上往下建议这样排版:照片放在右上角,或者在左上角放置一寸或两寸的照片,但简历不一定必须有照片,国内求职建议放上照片,外企求职不放照片,而且在最正上方注明个人的求职意向、个人的基本信息,比如姓名,联系方式的手机号码和邮箱等等。


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二. 简历内容


1.尽量数字化,也就是把你做出的成绩用数字表示,输入关键字关键数字时,可适当的加粗。像筹办3场较大规模的比赛和活动,组织一场有300人参加的简历制作大赛,组织一场有55人参加的北海2日游活动这样的描述就非常好;


2.进行描述经历时,尽量使用主谓宾结构,描述文字尽量具体化和简单化。如:任职期间,主要负责部门37名干事的招聘、选拔、考核等人事工作。


3.描述工作经历时,建议采用描述负责的工作内容-做出的成绩或从中获得的公司的奖励等-自身获得哪些能力的提高,以三个思路来组织语言和编辑。


三. 简历格式

简历格式也是非常重要的,简历需要以PDF格式发送给面试官,且文件名尽可能以“求职的岗位+姓名+联系方式+毕业院校”,这样可以简洁明了的让HR知道最基本的信息,而且PDF格式的文件不容易乱码,不会出现在你的电脑上看上去很完美的简历到HR电脑上就变的惨不忍睹的情况。


其实这些制作简历的重点都逃脱不了一个核心点,能就是输出,其实不管做了什么事情,如果能持续性的输出收获的将远远比你预想的多。最后,总结起来就是,制作简历最重要的核心点——目的性,在制作简历的时候,每一句话,每一个段落,每一个内容都将有其目的性,这样写出的来简历才会有针对性和适用性,才算是让HR喜欢的简历,最后希望大家都可以找到自己理想中的工作。

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