据《财富》杂志采访，Sam Altman确认OpenAI不会在2026年进行IPO，并称考虑到安全方面正在发生的一切，现在上市是不明智的时机；被追问2027年时，他只回应“我会说不是2026年”。这条消息对求职者的价值不在OpenAI本身，而在于它演示了一件事：上市时间表是公司单方面可变的预期，不能当作薪酬的确定部分。

公司说“暂不上市”，期权到底值多少

谈offer时，很多人会下意识把期权按“上市后价格”折算成年薪的一部分。更稳妥的做法是把它当成一项不确定资产单独估值：先看现金薪酬是否覆盖你的基本预期，再看股权是否值得你承担流动性风险。

同一份期权，在不同假设下价值差异极大。比如一家公司说“两三年内考虑上市”，你可以问自己：如果五年不上市，这份offer的现金部分我还愿意接受吗？如果答案是否定的，说明你其实是在用现金补贴一个不确定的上行。

需要提醒的是，采访只涉及IPO时间，没有提及员工期权兑现、回购或流动性安排。这些信息不会因为公司名气大就自动透明，需要你主动核查。

谈offer时该追问哪几个股权问题

不要只问“什么时候上市”，可以按下面几类问题逐项确认，并要求书面说明现有安排：

  • 期权类型：是期权还是限制性股票？行权价多少？
  • 成熟节奏：几年成熟、是否有 cliff、离职后未成熟部分如何处理？
  • 行权与回购：行权窗口多长？公司是否有回购政策？历史上有无实际回购？
  • 流动性窗口：除IPO外，是否有老股转让、二级市场交易等安排？

如果对方只谈“未来上市”，对现有安排含糊其辞，这本身就是需要记录的风险信号。

把上市预期从offer比较里拿掉后怎么选

假设你手上有两个offer：A现金高、股权少；B现金低、股权多且公司说“暂不上市”。把上市预期拿掉后，B的吸引力取决于你能否承受现金缺口，以及岗位本身能否带来成长。

可以按这个顺序比较：现金薪酬是否覆盖生活与储蓄目标；岗位成长性和团队稳定性；股权作为可选上行，而不是决策主轴。如果现金部分明显低于市场，需要重新评估整体吸引力。

一个实际可做的小建议：谈offer前，把上面四个股权问题写进你的提问清单，逐条记录对方回答；如果对方无法书面说明，就把这部分股权在心理估值上打对折甚至归零，再决定是否接受。