• 四大税务

首先，税务咨询主要分三大块：公司税（Corporate Income Tax）、个人税、转让定价。

公司税中又按特定的行业分成不同的组，比如金融地产组、工业组、文化产业组、能源组等；个人税，就是一般企业人力资源部门负责，有时会外包出来给我们，或者是一些企业委托计算老外的个人所得税；
转让定价，更多地说只能说是经济学与税务的交叉分支，就是让税务局怀疑你商品定价不合理而找你麻烦的时候，拿出证据说服当局的一种手段。

• 职业发展

说说职业发展。因为很多时候，一说四大都是指四大会计师事务所，因为从四大跳槽出去的很多做财务的同学都是审计出身的，但是显有听说税务出身跳槽的。这里就说说税务跟审计的不同吧。

审计是能跟个好项目好领导带着你做，运气好的话3年，运气不好的话5年，所有的会计科目都能摸一边，对会计就会基本上能从理论上应用到实际中了，之后就是不断地重复比拼行业审计经验和功力了。税务是近来先当3年小弟（资质特别牛屄的可以不用3年），学习3年左右才能算是入门，之后才能慢慢了解税务的各个方面，7~8年才会碰触到这个行业比较核心的内容。上面之所以啰嗦一堆，主要是想说，职业方向的问题。从审计跳槽，未来的可选择的面更广一些。税务因为是慢工出细活儿，因此未来跳槽后的发展方向很窄，但恰恰因为很窄，所以企业反而不容易找到相关的税务人才。而且，真正能有税务部的企业一般都是跨国企业，或者是大型的民企或者国企，只有这样的公司才会需要planning税务成本，降低综合税负。

• 工作体验

再说说你可能最想听的工作体验。最开始第一年，基本上就是3C：Copy,Call,Coffee。Copy,指复印、打印、整理文档、做做系统操作等等打杂的工作，培养耐心；Call，指给税务局或者纳税服务热线打电话咨询实际操作中的一些税务问题，或是给客户打电话辅助协调一些报税等问题；Coffee，指加班，一般税务的忙季从元旦后一直到5月31号。但不会像审计那种爆发式的忙。不过税务的忙季基本上也是要忙到11~12点的，而且，不允许出错！相当于一击必杀。所以，要在高强度、高压力下完成任务，不喝咖啡恐怕顶不住。第二年的时候，就更多的接触一些行业上面的税务知识，或作更多的税务审阅工作（就是看企业是不是少缴税款了，少缴了多少，或者有什么其他的税务风险），同时，会或多或少地参与一些税务咨询，不过还是以打杂为主。这就是我目前能接触到的工作，但随着以后工作年限的增长，你会接触到越来越高深的税务知识和税务案例，所做的工作就会有更多的附加值，每年都会有个新体会。不过，税务的缺点就是，未来跳槽的就业面窄、扣得东西太细，而且做时间长了很容易得强迫症。

最后，再分享一些四大税务工作的心得！

• 工作心得

分享人@funnycat: 6年四大税务工作经验

1，四大只是个壳，能不能学到东西，关键还是看自己跟哪个老板。你的老板有料，你受用一生，即使天天给骂，也给了你将来天天骂人的机会。

2，上述第一点成立的基础上，最好做个4，5年才跳槽（转做其他行业除外）。现在企业里很多高层都是非常有经验的，特别是外资企业，很多CFO、CEO以前也做过四大的，面试5分钟就知道你有没有料。

3，很多人问税务前途怎么样。我觉得应该纠正一下，应该是做税务咨询的前途怎么样。我们现在涉及的领域，包括税务、财务、外汇管理、公司法规、外商投资法规、证监会法规、海关监管、甚至行政复议、诉讼程序和法规等。因此，我在上述第2点说了，最好做4，5年，你才能对税务咨询有个大概的认识，通俗的说，就是做得有点感觉了。当然，我建议还是做6，7年，再转去企业做更好，去了，在企业里面你基本就是上面所说领域的专家了，这也是企业最需要的。

4，也有TX问税务现在分小组，公司税/个人所得税/转让定价/海关等等，到底去哪个好。这要看你未来的发展方向是什么，如果想一直在四大或者咨询行业做，哪个做精了，都能混下去。但如果将来出去，做企业的税务经理或者做其他行业，例如基金，我个人认为还是做公司税比较好。

很简单，个人所得税在企业里是HR管的，没我什么事，而且个税太狭窄了，通俗的说，就是没有什么value-add。

海关博大精深，但企业最注重的是你有没有报关员证，和海关关系好不好，理论无非就是保税料件短少、进口报关价格问题等等，每个企业都知道给海关查肯定要上贡的，讲理论越多，罚得越多。

至于转让定价，基本上，转让定价应该归于经济学的范畴，当然，税法的基本理论以及双边税收协定也要有一定的了解，但转让定价更多是强调合理性，而且在中国做转让定价基本没有大的空间，因为最终是否合理还是税局说了算，国外很多案例都是上法院的。我自己也做过很多TP defense的case，税局基本不会管我们说什么，因为税局调查到的企业，或多或少存在TP的问题，只是看运气好不好而已。还有很重要一点，做TP的如果想转到企业做税务经理之类的很难，大的跨国公司转让定价方案都是总部定，轮不到我们说事。小公司根本就不在意转让定价，查到再说。而且，合理性的分析也是要找咨询公司做的。所以，除非有很强的税务知识，光靠TP的经验很难找工作。

来源：知乎

怎么样？看了这么多，对四大的税务是不是有了一个深入的了解了呢？快来使用超级简历WonderCV，来案例库看看四大简历应该怎么写吧~