跳槽季来临，很多职场人都开始投简历、寻找跳槽的机会了。据调查，跳槽是薪资提升的重要手段，50%以上的薪资、职级提升都和跳槽有关。但是在跳槽面试时，最怕的就是HR的问题：为什么频繁跳槽？要知道，这个问题一旦回答不好，很容易就导致面试失败，因为企业招聘还是倾向于找工作更稳定的员工，万一把你招聘进来不到半年就又跳槽了呢？

那么这个问题应该怎样回答？我们需要结合职业规划来答！要知道企业担心的是员工的稳定性，我们就要从职业规划的角度来证明自己和公司的规划是一致的，让企业消除顾虑，从而顺利地获得offer。

那究竟要从哪些角度来回答这个问题，下面我们就来系统地说明，如何做好职业规划，以及如何从职业规划的角度来回答关于跳槽的问题。

1、找准自己的定位

不管是刚出校门的职场菜鸟，还是已经混迹职场好几年的职场老人，都会遇到这样的问题：对自己的定位不清。

我不知道自己想要什么，和我全都要，是同一个状态：迷茫。只不过前者是消极，后者是焦虑。

为什么定位不清？是因为没有好好思考过自己的优势、劣势、性格等等的，以及职业生涯该如何度过。

如果你毕业进入一家培训体系健全的公司，在参加工作前，社会给你上的第一课，就是你想在公司成为什么样的人。

通常有两条道路：管理型和专业型。举个例子，毕业三年，兢兢业业地工作，最终晋升成管理岗；还是通过工作磨炼技能，成为某个领域的专家。

职业选择不论是走向专家，还是管理，都没有对错之分，只有适不适合。

我的一个学长很闷，不喜欢和人打交道，喜欢的是读书码字，在大学校园的时候就开始发表文章。毕业后，受领导赏识，28岁就成了集团旗下最年轻的主编。晋升本来是好事，却直接促成他主动离职。因为他只想安静地写作，工作的后期最后整天忙着给编辑定选题、分配任务、从各个部门争取资源...他很不喜欢，于是离职了，现在成为某杂志集团的资深财经大咖，发表一篇文章价值不菲，一场在线培训课更是有六位数的收入。

从现在自媒体、网红的趋势来看，专家型方向会越来越流行，并没有什么不好的地方。

2、把职业规划和企业方向结合

刚刚进入职场的年轻人往往都有远大的理想，但这并不够，长远的理想还需要和短期规划相结合。

跟面试官讲述自己的职业规划时，不能草率地说公司、岗位预期与自己工作不符就跳槽了；或者是未来10年，年薪百万的大话空话，而应该有详细的规划与说明，比如分成三部分来说：

1. 未来三年内的目标

2. 今年的目标

3. 被录用的话，试用期的目标

学会把个人规划和面试企业相结合，既能看出面试者的诚意，也能实现共赢，这是HR最愿意看到的结果。因为工作，我经常能接触到一些HR，和他们聊天，经常听他们提起最怕自己辛辛苦苦招来的人，连试用期没熬过就草草离职了。更让他们郁闷的是，那些年轻人离职时，总说这份工作不适合。很明显，就是没有把个人规划和企业方向放在一起。

3、当频繁跳槽问题遇到职业规划的话术，一切都不是问题

HR：为什么这么频繁跳槽？

我：虽然我跳的多，但每一步都在职业规划的范围内。我的职业规划是...这和职位的要求和公司的愿景是一致的。

HR：换工作这么频繁，可以说说原因吗？

我：主要是因为职业规划，我在之前公司发展也不错，但是我喜欢挑战，接触更多新东西，公司目前无法提供。

HR：为什么在这么短的时间考虑换工作？

我：在之前岗位上学到的工作技能，能帮我更好的胜任贵公司的工作，这也符合我下一步的职业规划。

HR：能说说你在这几年换这么多家公司的原因吗？

我：我的职业规划是毕业前3年不断试错，找到自己想从事的工作，我现在找到了。在之前岗位上学到的知识和技能，包括我的经验教训，恰好能够帮助我更好的胜任这个岗位，我也有信心用自己的能力和经验从长远的角度帮助企业发展。

相信大家在跳槽前思考这些问题，一定能帮助自己的跳槽更有目标，职业生涯更加顺利。最后，超级简历Abbey祝大家都能顺利跳槽，升职加薪，在工作中自我实现！