🎀🎀其实大部分在校生都是没有多少工作经验的，但其中也有人找到了不错的大厂工作，原因很简单，只是因为他们会写简历。 简历可以直接决定你是否能获得面试机会，如果会写，你就已经超过很多人了，拿到面试邀请的概率会高出许多。 那么，这些拿到不错的大厂工作的，都是怎么写简历的呢？ 🌟一、读懂招聘JD 一份好的简历是从读懂招聘JD开始的。你都不知道对方公司需要什么，自然是写不出好简历的。公司招聘人才，是希望应聘者能够满足公司的需要，应聘者要做的就是找到对方的需要，然后去理解对方公司真正需要什么。 其实，找到对方的需要，并不难，对方公司的需要基本都写在招聘要求里面了，我们要做的就是读懂和理解它。 🌟二、简历保持一页纸 很多人觉得简历内容越多越好，将简历填的满满当当，但是事实上HR更喜欢简洁干练的一页纸简历，因为这样的简历阅读起来很流畅，HR可以提高办公效率。 🌟三、写好自我评价 自我评价其实是简历的很重要的一个部分，因为它决定HR是否点开你的简历。在很多招聘平台上面投递简历后，HR第一眼看到的不会是你的简历内容正文，看到的第一眼内容是自我评价。 🌟四、使用专业词汇 要使得简历读起来简洁干练，简历内容中，多使用行业和岗位相关的关键词汇就是最好的办法，既能将简历内容的意思表达到位，又能显示简历的专业度。 比如，你的应聘岗位偏技术，为展现技术能力，你的简历内容中就可以用到系统化、改进、调整、测试等专业词汇，用了这些词汇后，简历内容读起来简洁干脆，很受HR的喜欢。在超级简历Wondercv 里面就整理了很多这样的专业词汇，你可以直接拿来用。 最后，祝大家都找到一份满意的工作‼️‼️‼️

【一些面试方面的小tips】✔🌟🌟 🌟1. 大部分公司设计岗的群面都是设计类的，所以准备那些网上流传的群面题目用处并不大，理清楚实习的收获更重要。 🌟2. 群面其实不用太在意网上那些所谓的位置，保证有个计时的就行。如果你是本科生，那么群面只要是设计的题目，就一定要靠逻辑和产品能力carry，因为只有carry了才能保证较高的通过率。这也是作为本科生春招，需要具备的能力。 🌟3. 本科生一定要准备好一个问题；你比那些研究生强在哪？ 🌟4. 在京，有些排名靠前的企业会卡清硕以上的学历，所以不要对出色的发挥都抱过大的预期，也不要对迟迟不来的下一轮面试邮件短信耿耿于怀。 🌟5. 有些排名并不靠前的国企虽然并未写在招聘要求上，但会卡研究生学历，因此不用太过计较，对本科生来说，民企的面试成功率会高很多。 🌟6. 一定一定要针对每一个进入二面的公司准备为什么不选择之前实习的公司而选择他们这个问题，被问及的概率非常非常高。 🌟7. 公司在招聘信息上写的招聘人数是不准确的，可以参考，不要尽信。 🌟8.可以在人力面前适当炫技，以体现自己的专业性强，但尽量避免在高管面前过多卖弄专业知识。 🌟9. 有些公司的面试通知会在凌晨发，要有耐心。

⭐当前中国金融业的发展形势： 1.中国经济转型：由注重外延式扩张到更加注重内涵式增长，更加追求全要素生产率（TFP）提升。 2.创新驱动需要金融支持结构调整与变迁：金融体系逐渐由银行主导演进为市场主导，非银行金融机构大发展，混业经营加剧。 3.利率市场化推进导致的金融格局调整：利率市场化导致银行业利差大幅收窄，逐步打破中国银行业垄断格局，降低银行业资产规模增长速度（去货币化进行中），压低银行业利润和薪酬水平；混业经营加速推进，风险管理对金融机构的重要性越来越高，复合型人才的重要性增加。 4.受新冠疫情和经济下行双重影响，金融人才市场需求相对萎缩，就业压力明显加大。 ⭐金融业面临强监管下的重塑与发展 1.金融业由粗放型高增长向稳健发展转变，行业发展出现了体制改革、对外开放、发展多层次资本市场和普惠金融的新趋势、新要求 2.互联网、大数据、云计算、人工智能为代表的信息革命，正推动着传统金融变革和金融新业态发展，特别是创新业务和模式的拓展 3.金融市场人才流动的不断加剧，行业内细分市场间流动加剧并从行业外吸引优秀人才 4.混业经营是未来金融业发展的趋势，复合型人才对金融机构的业务发展至关重要 5.优势毕业院校、拥有含金量高的职业资格证书（对初、中级职位的竞争影响更大）以及跨界、复合的知识背景和经验等，将会大大提升就业市场的竞争力 6.成长性行业及创新领域机会增多，综合素质、专业水平和创新能力成为就业的核心竞争力 7.专业交叉同时有较深厚金融专业功底的复合型人才明显更受欢迎，就业市场竞争力更强。 ⭐金融行业就业的主要方向分析 金融行业就业方向：综合业务类、政府相关部门、高校及科研机构、实体企业、金融工具、前台与中后台、一级、二级与一级半市场、专业与综合 ⭐金融人才市场需求现状 1.金融业人才需求考评的核心关注点： ◆学历背景：含执业资格，匹配中低层岗位 ◆个人能力：沟通能力、创新能力、复合型，匹配高层次人才发展通道 ◆人脉资源：助力企业或业务发展，同时能创造优异的发展环境，能给企业创造额外价值 ◆过往成就：业务经验丰富、实际能力强、在某领域有建树积累了声誉口碑 ◆性格品质：敬业精神、团队合作 2.金融人才市场供求缺口状况 ◆供给缺口较大的人才类型 ✓经营领导人才：成长周期很长，需在激烈的市场竞争环境打拼成长，金融市场与国际接轨时间短，数量和胜任力要求上都存在较大缺口 ✓高级管理人才：通晓国际金融业务运作流程和经验、抵御金融风险的业务管理人才严重不足 ✓支持型人才：具备金融业务知识和专门领域知识的复合型金融法律人才、复合型金融信息人才比较短缺 ✓专业技术人才：投研人员相对不足；而风控、精算等相对较新发展职能的人才在各类金融企业都极其缺乏训 ◆供给相对充裕的人才类型： 基础人才中的操作人才基本满足需求👉🏻支持型技术人才数量较多，但知识技能结构需优化👉🏻一般专业人才中，销售类人员的成长周期比较快，经过两三年培养基本成熟，此类人才供给相对充裕。 ◆总体紧缺程度排序： ⚠️高级业务管理人才 ⚠️经营领导人才 ⚠️风险控制及精算等新岗位人才 ⚠️专业人才中的投资研究型人员 ⚠️高级管理人才中的综合管理人才 ⚠️支持型人才中的复合型金融法律人才、复合型金融信息人才 3.五大细分子行业人才需求 ◆银行：研究与分析、风险管理和个人理财，重点为研究与分析 ◆证券：风险管理、国内外市场业务保荐人、行业研究、策略研究和金融工程 ◆保险：风险管理、投资分析、精算和信息技术 ◆基金：研究型人才，集中在国际国内宏观研究，其次是策略和行业研究人员 ◆信托：跨业务综合能力，人脉资源与市场拓展 ⭐金融发展对人才的要求 1.金融企业招人的重要关注点 ◆学历背景：HR筛选简历时重点关注 ◆综合素质：HR面试时重点关注，根据适应能力、转变能力、组织能力等判断适岗性 ◆从业经验：部门面试时重点关注，是否具备岗位所需的相关经验及丰富程度，是否具备业内认可的成绩和研究成果 ◆专业技能：HR和部门都会关注，体现专业技能的相关证书，如CFA、FRM、CFP、ACCA、CPA等税 2.行业混业发展衍生出的“能力关键词” ◆高学历专家型：熟悉金融业务知识，理论功底深厚，且具备高风险金融市场驾驭能力 ◆企业家素质型：涉及思想素质、决策、管理、用人能力和身心素质，对政治、经济、社会、发展和市场趋势具有良好的洞察力，尤其要关注这一点，否则经常会导致迷惑 ⭐职业规划与就业准备关注要素 1..社会实践锻炼与实习 ◆社会实践和实习帮助你直观了解相关工作及业务流程，提升团队协作精神，为走出象牙塔进入职场做准备，但很多实习可能没有太大价值，尤其是办公室打杂等这类实习工作 ◆参与项目组相关工作或者研究团队相关任务，并有人指导你带着你工作，往往会收获多多 ◆财经相关专业或院校位于经济金融发达地区，实习便利地段，能提升就业率和就业质量 2..自身特质研判与职业定位 ◆兴趣是最好的老师，能将工作和兴趣结合起来是幸福的，但有时能力会影响甚至决定你能否保持兴趣 ◆个人性格特质，外向与内向，社交能力，家庭背景和社会资源，知识结构等，都会影响甚至决定你的职业定位选择，但最最核心的还是取决于自己的能力。 😜希望今天的分享对于目前正在读金融业的学生或者想要跨行做复合型人才的职场人有所帮助，如果你们觉得我的分享还不错，可以留下你的评论或者点个赞哦，嘻嘻❤️❤️❤️

😉新生代的我们如何能在职场中扎根是一门必修课，下面是我的一些经验总结，分享给大家👇🏻 ⭐、求职成功的步骤： 1、制定好日程表 2、收集求才资料 3、拜访关系人 4、设法了解对方 5、修饰仪容 6、寄履历表 7、面谈读懂新工作单位 ⭐读懂新工作单位： 1、理解组织文化：组织文化是—个组织长期以来形成的不可言传而靠行为来体现的思想、理念和态度等。 2、领会组织的规章制度：哪些规章制度正被严格地遵守着？哪些不是?公司里不成文的规章制度又是什么? 3、掌握初到单位的处事原则；办公室礼仪；尽快学习业务知识；在预定的时间 内完成工作；在工作时间内避免闲聊；执行任务时的要点 ⭐什么人是受职场欢迎的人 ？ 1.主动改进：能准确掌握指令，并主动加上自身的 2.智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好。 3.主动请愿：“琐事中孕育伟大的种子”。 4.主动犯错：“工作过分完美反而不美”。 5.主动负责：领导越来越需要那些敢作敢当，勇于承担责任的员工。 6.主动进取：“低头拉车”的同时“抬头看路”。 ⭐如何快速融入新工作单位 ？ 1.调整心态，不把同事当“冤家”。 2.不过问他人隐私。 3.不把个人感情带入办公室。 4.积极参加集体活动。 5.说话要有分寸。 6.经济上分清楚，AA制是最佳选择。 7.团结协作，彼此尊重。 8.自愿承担艰巨的任务。 ⭐职场新人的生存守则 👉🏻尊重别人的私人空间 👉🏻讲究办公室礼仪 👉🏻保持清洁 👉🏻有借有还 👉🏻严守条规 👉🏻发出自己的声音 👉🏻守口如瓶 👉🏻不要做“耳语”散播者 👉🏻切忌插话 👉🏻不要在办公室诉衷肠 👉🏻别炫耀自己 👉🏻别把与人交谈当成辩论 ⭐被领导赏识的七个要点： 一：为领导提供信息：真实、准确而又充分的信息是领导进行决策的基础和前提条件。 二：心领神会善解领导：有些事情领导嘴里没有说出来，但身为下属，应该设法察知他的心意。 三：多加询问与领导沟通：有心的领导，都很希望他的部下来询问。部下会来询问，就表示他在工作上有不明之处。而领导能够解答，才能减少错误，领导才能放心。 四：发挥才能让领导赏识：让领导认为你常有好主意；尽自已最大的努力去协助领导；明白地表示你随时接受任何任务；强调你的个性；碰到意见分歧要尽力去说服。 五：培养能力获得好评：尽快执行交付的任务；对领导已决定的事仍要服从执行；如果收到更高阶层的直接命令；对领导表示敬意；若对领导有所不满，切忌急躁。 六：与领导相处的六关键点：学会倾听、简洁汇报、意见不同要迂回、维护领导形象、恪守诺言、把握尺度。 七：抓住五个瞬间：“命运的改变就存在于那—个个精彩的瞬间”。电梯之中；工作餐中；走廊之上；酒会上；娱乐场所。 ⭐如何投入工作 ？ 信任：信任他人，才能被他人信任 一致：人格完善的人往往是“表里如一”， 谦虚：一个谦虚的人往往关心的是什么是正确的，而不是去证明自己是正确的，他们会致力于实践好的想法，而不是显示好的想法。傲慢和自负是很难被信任的。 勇气：一个人要有做正确事的勇气。 ⭐职业情商的“十八般武艺” 一、自我察觉的能力 👇🏻 能意识到自身情绪的变化；精确地进行自我评估；充满自信。 二、自我管理的能力 👇🏻 情绪自制力；坦诚；适应力；成就动机；行动意识。 三、社交察觉的能力 👇🏻 同理心；团体意识；服务意识。 四、人际关系管理的能力 👇🏻 领导能力；影响力；引导力；引发改变；冲突管理；建立联系；团队合作力。 😜以上就是我的分享啦，希望对新入职场的小白有所帮助，如果你们觉得有用可以点赞或评论哦，期待你们的反馈😘

三方协议👀是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。 三方协议书不等于劳动合同⚠️，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。👉🏻随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。三方协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学 校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。三方协议具有法律效力，违约要赔偿⚠️。 但三方协议中的违约金金额在某种情况下可以商议👀：因为就业协议属于民事协议。目前尚无全国性的法律或政策规定，故属于自由协商约定范围，若部分地区有特殊规定从其规定。若违约方觉得数额太高，过分高于造成的损失(一般是超过30%)，可以先与守约方协商，协商不成可按照《民法典》第585条：请求人民法院进行调整就业协议书在法律上的性质是民事合同，适用《民法典》等法律。合同双方当事人只要在不违反法律规定的前提下，可以协商约定违约金的相关内容： ✨是否需要约定违约金； ✨是否有免除支付违约金的情况 ✨违约金的数额等相关内容。 ⚠️注意:虽无全国性对就业协议书违约金的规定，但不排除某些地区可能会有特别规定，若有特别规定，以当地规定为准。

作为处于大三或者是应届生亦或是准备求职的你，是否也有同样的遭遇? 🌟不知道哪个求职APP靠谱 🌟不知道哪个求职APP有更多的内推 🌟不知道哪个求职APP更适合自己 而同样作为应届生的我，在经历了一段时间求职APP应用，有了一些体验可以分享给大家🙋🙋 求职软件最常见的无非是这几个👇👇 （1）拉勾💫💫 优点：互联网公司比较多，岗位丰富，可以看到面试评价； 缺点：招聘信息比较多杂，HR查看简历需要时间，对于应聘者来说接受反馈会比较慢，如果HR长时间没有查看你的简历，会由系统自动标记为不合适。 适合人群:适合互联网行业工作的人群； （2）BOSS直聘💫💫 优点：可以按照你们自己添加的心仪岗位，去查看对应的公司岗位；可直接跟HR或上级BOSS互动聊工作内容和薪资状况，收到回复的几率更高； 缺点:大小公司参差不齐，有些可能只是HR为了业绩而被邀请去面试。 适合人群：应届生和实习生来这里能获得更多的面试机会，大部分求职者也能在其中得到工作机会。 （3）智联招聘💫💫 优点：里面的信息还是比较全面的，能满足大部分人的岗位需求； 可以很直观看到简历投递进程，看到对方是否查看了你的简历，是否对你有兴趣，如果有兴趣的话，就会提示你，稍后可能会致电通知你，这点对于应聘者来说还是比较贴心的。 缺点：页面视觉效果比较杂乱，对于应聘者来说，可能会忽略一些关键信息； 适用人群：覆盖全行业，偏向中高等职位 （4）前程无忧💫💫 优点：基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意； 缺点：页面比较花哨，很容易扰乱视线，看不到关键信息； 适用人群：岗位多，是最容易海投的渠道，如果你现在没有明确的目标，可以试试。 （5）超级简历💫💫 优点：可以上传自己的简历，APP对你进行打分，让你完善简历，获得更多的面试机会。企业覆盖面广，岗位描述详细，面试者可以看到HR是否查看过你的简历； 划重点🎏（超级推荐实用超级简历的打分与使用，针对不同人群的简历修改意见，应届生、实习生、社招、秋招，都有相应的实用模板哦） 缺点：很多岗位需要具备一定工作经验；一些面试者反应一些HR回复速度比较慢； 适用人群：应届实习生，求职人员。 注意‼️‼️‼️ 在网站上投递简历时，一定要保护好自己的个人隐私，投递简历收到面试通知后，不要着急去面试，多了解了解公司，以免上当受骗。最后，祝大家都能找到适合自己，自己又满意的工作💓

本人目前在优衣库上海总部迅销（中国）实习，工作各方面都很满意，工作氛围好、能学到干货、基本不加班。唯一一个缺点就是通勤时间太太太长了（单程2小时）🆘🆘不是公司位置不好，公司位于上海市中心商圈门口就是地铁，是我学校位置太偏💔在东海边上16号地铁线的尽头。我平时住学校，六点半就要起床洗漱出门换乘公交地铁，晚上八点才能回到学校，弄得身体很不舒服🚨。查了一下公司附近租房房源，离地铁口稍近的都是两千三千的，而且三个月起租，我一个月工资也就两千出头😞实在不划算。 我真的很喜欢这份实习😭，对比其他同学的遭遇觉得我是非常幸运的遇到很nice的leader和氛围融洽的小组，事少福利多，因此很难做到一半走人（况且满三个月可以拿实习证明）。但朝六晚八的苦日子也好难捱😣。 有人和我类似的情况么🧐？？面对喜欢的工作但通勤时间超长的情况，大家是怎么取舍的呢？😑求评论

对于很多应届生来说，大学期间可能没参加过什么实习，没有什么工作、实习经历（比如我自己😂😂），于是在写简历的时候无从下手，感觉没什么可写的。类似的同学不要气馁，校园经历也是可以体现我们的能力的🤗🤗。好好利用校园经历，零经验也可以写出一份好简历🥳🥳。 —————————————————————————————————————————————————————— ✨✨校园经历大概包括 ①社会实践（社会打工、兼职、学校组织的暑期实践等） ②校园活动（校内的活动、竞赛等） ③项目经历（科研项目、课题、课程设计等） ④社团活动（校内各类学生社团活动） 💡需要注意的是，并不是每项校园经历都对我们有帮助，我们要结合招聘的岗位来进行取舍💫。 —————————————————————————————————————————————————————— ✨✨在描述这些经历的时候，要善于应用STAR法则： 🎈背景：什么时候在什么企业/活动/课程设计中担任什么职位/角色 🎈任务：分配的任务是什么，你负责哪个部分的工作 🎈行动：你具体完成了哪些工作（要基于事实并进行量化描述） 🎈结果：通过这个项目/活动，收获的经验/成绩 ❄️希望对大家有帮助。最后，希望大家都能拿到心仪的offer~

在很多面试过程中HR都会问你“为什么要选择这个岗位/为什么想面试我们公司”？✨️ 相信很多小伙伴会说“我想有新的尝试/我想积累经验/挑战自己/这个行业有发展前景”，这些回答在HR眼里就是一句标准的废话🌧️。如果你不能明确讲出通过这个岗位能为公司创造什么价值，面试结果也可想而知了。（本人就是踩过坑😭️） 想要回答这个问题，可以参考一下公式（爬坑必备）😚️ 🌟️公司特质+自己的相关优势=你与公司的完美适配 ☀️举个例子：你要面试一家公司的销售岗位，那你在回答问题的时候就要强调自己在开发市场上有丰富的经验、陌生拜访能力强同时性格外向好相处，再加之举例说明一下自己的过往成功案例（简单描述一下工作内容和取得的成果），除此之外还可强调符合你的职业发展规划（希望在这个岗位上有怎样的奋斗目标），让面试官了解你能力的同时看到你的态度，而不再是简单回答说积累经验或者挑战之类的话了，这样收到offer的希望就更大了。🙉️

👉🏻本人大学本科读的是人力资源管理专业，高中是理科生，因为高考报志愿的时候不太懂，没有选择适合自己的专业。 😣在读管理的时候经常感觉到很吃力，觉得里面的很多理论都很空泛，而且考完就忘。这是种正常现象吗？所以一直不敢找工作，对面试有种畏缩感😔。 😅所以打算读研读个经济类专业，但在了解经济类专业时还是觉得很空泛，就不太懂这个专业是干嘛的，以及以后毕业了能从事哪个方面的工作。 大家有没有同样经管类专业的经历，是不是有同样的感觉呀🤔？或者说都找了什么工作呀🧐？或者说哪个专业壁垒比较高，容易找到对口工作呀？

很多人建议在面试提问环节不要随便问薪资福利之类的，但是我们确定一份工作很大一部分上就跟企业提供的薪资有关，那么如何谈薪就显得至关重要了。💥给大家总结了面试谈薪的黄金三步战略。 🌟第一步了解薪资结构 1、薪资组成：基本工资+绩效工资+奖金+提成+补贴（餐补、话补、车补、住房补贴） 2、五险一金；按什么基数缴纳、实习期就缴纳还是转正才缴纳 3、  年薪制：发放多少薪？年终奖算几个月的？ 4、  涨薪制度：一年有几次调薪机会？分别是在几月份？是否根据工资完成情况调整？ 🌟第二步表明自己的期望薪资 HR每天要看几百份简历，如果你在简历上写着工资面议，那么HR就不能快速判断你的期望值在不在公司的预算里面，那这样淘汰的机率也会大一些。建议在简历上写上自己的期待的合理薪资范围。 期望薪资 1、  上个公司的薪资、行业的平均值、应聘公司的内部机制 2、  最好是一个范围、一个区间。举个例子：假如你想拿到6000薪资，那你可以说你的期望薪资在7000-8000，这样做的好处就是面试的时候提供谈薪的空间 🌟第三步谈判 要强化自身，弱化薪资。如果是应届毕业生必须强调个人的学业成绩、学生工作经历、考级考证等加分技能，然后再说薪资期望的范畴即可；如果你是想跳槽的，就从自己的专业具体讲述，详细介绍你上个工作取得的成就，希望公司根据实际情况和市场标准给出合理的薪水。✨

#令人心动的offer 第二季#刚结束没多久，相信很多同学都在崇拜拿到offer的学霸。其实，他们的简历都有共通之处，快来看看吧！ 首先记住YOLO法则，即you only live once，你的简历也只会被看一次。好的简历能让HR一眼看过去就很舒服，留下很好的第①印象，也能更快的抓取简历上的有效信息。 1️⃣排版整齐，一页纸 简历内容一定不要超过一页纸，在HR阅读简历时，一般阅读15秒左右❗️你需要的是在简历中写出关键经历，提炼出关键信息。 否则会让HR认为：大于一页纸=重点太多=没有重点⚠️ 例如《offer》里某学霸因为简历不是一页纸而被律师吐槽🙅🏻‍♂️写法排版参考图片上的内容呀 2️⃣内容匹配岗位 ✨围绕JD中的工作内容以及胜任岗位所需要具备的能力与技能来写✨ 当你对心仪岗位的JD进行拆解后，先要总结出几个核心的能力和技能。那么在撰写简历的时候，就要在简历中凸显出这些关键词。记得一定要用数据去支撑你的能力哦！ 3️⃣经历显能力-STAR法则 💫S-Situation 任务的背景 💫T-Task 任务的目标 💫A-Action 你是怎么做的 💫R-Result 你做得怎么样 非常重要的核心法则，掌握这个法则甚至能让你在面试中都如鱼得水。 🏆记住公式：动词+工作内容+方法+结果 这个法则能够帮助我们更加结构化地思考，对过去的行为产出条理清晰的总结，大家一定要多多训练呀！

找寒假实习、年后想跳槽，你的简历做好了吗？ 🤔 0 经历不知道怎么写简历？ 😔 不知道简历重点写什么？ 😫 投递了很多，却没有得到答复？ 😱 不知道简历的问题在哪？ 可以和超级小助手聊下你在写简历过程的疑惑或者分享干货，我们为互动的同学准备了年底求职礼包哦👇 ✅ 你将获得： 🎉 只要评论，就送 7 天会员； 🎉 评论区中，抽 1 人送终身会员； 🎉 评论区中，抽 1 人送免费 1v1 500 强 HR 简历辅导 ✅ 活动时间：12.28（周六）-12.31（周三中午12:00） ✅ 参与方式： 留言区说出你在写简历过程中的疑惑、吐槽，或者分享干货，和求职相关的一切都可以！不限字数！ 快点动动你的小手，在留言区立马参与拿会员、免费辅导机会！