岗位职责： 根据岗位工作需求、个人技能特长、兴趣意向等综合安排人力资源及课题研究工作。 一、支持人力资源工作 1. 协助人才招聘、人员入离职手续办理等工作； 2. 协助职称资格申报、日常培训活动等工作； 3. 协助公寓申请、工会活动组织等人才服务工作； 4. 领导交办的其他临时紧急工作。 二、开展科技人才评价与激励机制研究工作 1. 开展科技人才评价与激励机制相关政策调研、文献调研，典型案例分析等工作； 2. 参与课题项目申请书编制、课题立项申请等相关工作； 3. 参与课题走访调研、评价指标体系构建、激励机制创建、课题报告撰写等课题研究工作； 4. 参与课题交流会议组织、费用报销等课题保障工作。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先； 2. 有科技人才评价、绩效评价、人才激励相关课题研究经验优先； 3. 具有良好的书面、口头表达能力，优秀的英文听说读写。 4. 严谨细致、工作勤奋、踏实稳重、责任心强、执行力强。 5. 熟练操作office办公软件。 6. 能保证连续6个月以上，每周工作4天及以上（周末除外）。