岗位职责： 1、参与制定和实施人力资源战略、计划以及策略性人力资源管理项目，为公司发展提供有力支持； 2、参与或组织招聘活动，并协助各部门完成组织开发，人才选拔和培养等方面的工作； 3、实施完善的薪酬福利制度，进一步增强公司的竞争力； 4、协助部门领导完成人才培养、人才选拔等人事管理工作，并提供专业的人力资源咨询服务； 5、参与建立及维护公司的绩效管理体系和员工反馈机制，最大化调动员工的工作积极性和创造力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业； 2、具备较强的组织协调和沟通能力，有服务意识，工作细心认真； 3、具备较好的团队合作精神，乐于学习新知识、新技能； 4、有一定的人力资源相关经验和实践背景者优先。 上班时间：8:30--12:00 13:30--18:00 休息时间：周末大小双休，享受国家法定节假日； 岗位福利：五险一金、节日礼金、生日祝福、CBD办公、定期团建、专属奖金，年终奖、包住宿 培养体系：一对一师徒制、项目实战制、定期培养制、管培生培养制度； 晋升通道： 1、直线晋升：人力资源实习生--人事专员--HRBP/HRCOE/HRSSC--人事主管--人事经理--人事总监 2、曲线晋升：人力资源实习生--部门副主管（HRBP）--部门主管--部门经理