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合资 金融 收录 2026.10.25

中宏保险27秋招

中宏保险27秋招

中宏人寿保险有限公司正式启动2027 NEXT管理培训生项目(Graduate Trainee Program),面向海内外高校2027届本科及以上学历应届毕业生开放招募。项目通过系统化轮岗、导师制辅导、实战项目历练及全球化发展通道,培养未来管理人才。

所属企业 中宏人寿保险有限公司
工作地点 上海
截止时间 2026-12-23
学历要求 本科
专业不限 24个月轮岗 高管导师制 上海总部 管理培训生 保险 轮岗培养 高管导师

招聘公告与岗位信息

项目概览

中宏人寿保险有限公司(简称“中宏保险”)正式启动 2027 NEXT管理培训生项目(Graduate Trainee Program),面向海内外高校2027届本科及以上学历应届毕业生开放招募。

本项目旨在选拔并培养具备领导潜质、创新思维与跨文化视野的未来管理人才,通过系统化轮岗、导师制辅导、实战项目历练及全球化发展通道,助力学员快速成长为公司核心骨干与未来领导者。

项目亮点

  • 定制化培养路径:为期24个月的结构化培养计划,涵盖3–4个核心业务/职能部门轮岗

  • 高管导师制(Executive Mentorship):1对1匹配公司高层管理者全程指导

  • 双通道发展支持:清晰的管理序列(Management Track)与专业序列(Expert Track)晋升路径

招聘对象

  • 毕业时间:2027年1月—2027年12月毕业的海内外高校本科、硕士、博士应届毕业生

  • 专业背景:不限专业,欢迎金融、经济、保险、精算、数学、统计、计算机、人工智能、市场营销、人力资源、法学、外语等相关专业同学申请

  • 语言能力:良好的中英文沟通表达能力(CET-6 ≥ 550 或同等英语水平优先)

🎯 招聘岗位方向(部分)

类别 岗位示例
业务类 个人业务管理培训生、团险业务管理培训生、健康险创新项目助理
职能类 精算与风险管理培训生、数字科技培训生(AI应用/数据平台)、财务与合规培训生、人力资源发展培训生、品牌与客户体验培训生
战略类 战略规划与商业分析培训生、ESG与可持续发展项目助理

注:具体岗位名称及职责以网申系统发布为准;录用后将根据个人特质、业务需求与职业发展意向综合定岗。

关键时间节点(参考2026年秋招节奏)

  • 网申开启:2026年9月下旬

  • 简历筛选 & 在线测评:2026年10月—11月

  • 初试(线上):2026年11月—12月

  • 终面(线下/混合):2027年1月—2月

  • 录用发放:2027年2月起分批发放Offer

  • 入职时间:2027年7月(暑期实习转正)或2027年9月(秋季校招正式入职)

应聘方式

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

  • 简历命名格式:姓名+学校+专业+应聘方向(例:张三_复旦大学_金融学_精算与风险管理)

关于中宏保险

中宏保险成立于1996年,是中国首家中外合资人寿保险公司,由加拿大宏利金融集团与中国中信集团联合发起创立。公司始终秉持“稳健经营、价值成长、以人为本、回馈社会”的经营理念,持续推动产品创新、服务升级与科技赋能,在健康保障、养老规划、财富管理等领域深耕发展。

  • 总部:上海

  • 分支机构:覆盖全国近30个省市

中宏人寿保险有限公司保留对本项目最终解释权。招聘信息以官方渠道实时更新为准。

培养周期:24个月结构化培养计划

关联岗位

个人业务管理培训生

业务类管理培训生方向之一。

团险业务管理培训生

业务类管理培训生方向之一。

健康险创新项目助理

业务类岗位方向之一。

精算与风险管理培训生

职能类管理培训生方向之一。

数字科技培训生(AI应用/数据平台)

职能类管理培训生方向之一。

财务与合规培训生

职能类管理培训生方向之一。

人力资源发展培训生

职能类管理培训生方向之一。

品牌与客户体验培训生

职能类管理培训生方向之一。

战略规划与商业分析培训生

战略类管理培训生方向之一。

ESG与可持续发展项目助理

战略类岗位方向之一。

招聘流程

2026年9月下旬
网申开启

登录中宏保险校招官网或【中宏人寿招聘】微信公众号投递

2026年10月—11月
简历筛选 & 在线测评

简历筛选与在线测评阶段

2026年11月—12月
初试(线上)

线上初试

2027年1月—2月
终面(线下/混合)

线下或混合形式终面

2027年2月起分批发放Offer
录用发放

分批发放录用通知

2027年7月或2027年9月
入职时间

2027年7月暑期实习转正或2027年9月秋季校招正式入职

投递建议

简历命名按格式

按“姓名+学校+专业+应聘方向”命名简历,例如“张三_复旦大学_金融学_精算与风险管理”,方便HR按方向分流筛选。

提前准备英语与测评

项目偏好CET-6≥550或同等英语水平,且流程含在线测评与线上初试,建议提前准备英文表达与逻辑分析类测评练习。

关注网申时间窗口

参考2026年秋招节奏,网申预计2026年9月下旬开启,简历筛选与在线测评集中在10—11月,建议尽早投递并留意【中宏人寿招聘】公众号通知。

常见问题 FAQ

中宏人寿保险有限公司的管理培训生:2027 NEXT管理培训生项目的招聘对象和毕业时间要求是什么?

项目面向2027年1月—2027年12月毕业的海内外高校本科、硕士、博士应届毕业生。专业背景不限,欢迎金融、经济、保险、精算、数学、统计、计算机、人工智能、市场营销、人力资源、法学、外语等相关专业同学申请。如果你属于2027届且学历在本科及以上,就符合基本门槛。建议在简历中明确写出毕业时间与专业方向,便于HR按方向分流。

中宏人寿保险有限公司的管理培训生:这个项目对英语和核心素质有什么偏好?

原文列出的核心素质包括出色的学习能力与逻辑分析能力、主动性责任感及团队协作精神、良好的中英文沟通表达能力,其中CET-6≥550或同等英语水平优先。此外还要求对保险行业有热情,认同中宏“以人为本、稳健致远”的价值观。英语成绩不是硬性淘汰项但属于优先条件,建议在简历中注明CET-6分数或其他英语水平证明。面试中可能涉及中英文表达,可提前准备。

中宏人寿保险有限公司的管理培训生:管理培训生的培养安排是怎样的?

项目为为期24个月的结构化培养计划,涵盖3–4个核心业务/职能部门轮岗。同时配备1对1高管导师制全程指导,并安排深度参与战略级项目,如数字化转型、客户体验优化、可持续发展倡议等。优秀学员可获得海外交流、亚太区域协作或总部挂职机会,并有管理序列与专业序列双通道晋升路径。投递前可结合自身对轮岗和双通道发展的接受度做判断。

中宏人寿保险有限公司的管理培训生方向和最终定岗是如何安排的?

原文列出的方向包括业务类(个人业务管理培训生、团险业务管理培训生、健康险创新项目助理)、职能类(精算与风险管理、数字科技、财务与合规、人力资源发展、品牌与客户体验培训生)和战略类(战略规划与商业分析培训生、ESG与可持续发展项目助理)。具体岗位名称及职责以网申系统发布为准,录用后将根据个人特质、业务需求与职业发展意向综合定岗。建议投递时在简历命名中写明应聘方向,帮助匹配。

中宏人寿保险有限公司的管理培训生:网申和后续流程大概在什么时间?

参考2026年秋招节奏,网申预计2026年9月下旬开启,简历筛选与在线测评在2026年10月—11月,线上初试在2026年11月—12月,终面在2027年1月—2月,录用Offer从2027年2月起分批发放。入职时间为2027年7月(暑期实习转正)或2027年9月(秋季校招正式入职)。这些为参考节奏,建议关注【中宏人寿招聘】公众号获取实时更新,并尽早完成网申以免错过窗口。

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