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民企 IT 收录 2026.10.24

知来具身2027届校园招聘

知来具身2027届校园招聘

知来具身是一家聚焦智能制造的AI科创企业,以视觉、位控、力控、智能末端为核心技术底座,构建具身智能核心算法、自研总控平台与端到端控制能力,业务围绕检测、熨烫、打磨、取挂等制造环节落地。公司已获得上市公司战略投资,现面向2027届全日制本科、硕士和博士应届毕业生开放校招岗位。

所属企业 知来智能科技(上海)有限公司
工作地点 杭州市,苏州市
学历要求 全日制本科、硕士、博士应届毕业生
招聘批次 秋招
具身智能 智能制造 AI算法 本硕博 AI科创 端到端大模型 视觉感知 力控

招聘公告与岗位信息

🏢 公司简介

知来具身是一家聚焦智能制造的AI科创企业,致力于用「具身智能」重构生产方式,让智能真正走进物理世界。公司已获得上市公司战略投资,并携手多家产业资本与专业投资机构,形成“资本+产业资源”的双重支撑格局。

🧠 技术内核

公司以视觉、位控、力控、智能末端为核心技术底座,持续构建具身智能核心算法、自研总控平台与端到端控制能力,推动机器人从“传统自动化设备”进化为具备感知、决策、协同、执行能力的智能体。关键技术能力包括:

  1. 基于Transformer的感知算法,让机器人“看懂”复杂场景;

  2. 主动力控+高频响应,精准适配生产环境的动态需求;

  3. 自研总控平台,打通设备协同的“中枢神经”;

  4. 端到端大模型,实现从指令到动作的智能闭环。

🏭 业务战场

公司面向真实生产中复杂、多变、高要求的场景,构建“跨场景适应”的智能系统,并围绕检测、熨烫、打磨、取挂等关键制造环节持续落地,推动机器人从“执行单一动作”升级为“参与生产系统重构”。

在此基础上,公司已形成“场景×数据×模型”的持续进化飞轮:用真实场景积累数据,用数据迭代模型,用模型反哺场景落地,技术与商业相互驱动,加速成长。

🌟 使命与愿景

愿景:让世间充满AI——AI不应只存在于代码与屏幕中,更应走进工厂、车间、生产线,成为重构物理世界的生产力核心。

价值观:

  • 向善:关爱生命,赋能成效,共享成长。用技术解放人类于重复劳动,让机器承担繁重与风险,让人回归创造与价值。

  • 真诚:以真诚为本,以信任为基,以团结致远。唯有坦诚协作、彼此托付,才能在技术攻坚与产业落地中行稳致远。

  • 勇气:拒绝平庸,敢于创新,勇于担当。面对制造业的复杂场景与技术瓶颈,以突破常规的勇气,推动机器人从“工具”进化为“智能体”。

🎓 校招对象

面向2027届全日制本科、硕士和博士应届毕业生开放岗位。

💰 薪酬与福利

薪酬体系由基本工资、年终奖金与专项奖金构成。福利方面,公司关注员工的健康与生活:

  • 健康保障:补充医疗、年度体检、全薪病假;

  • 生活关怀:餐补、每周下午茶、办公室零食、生日会及个人生日礼品;

  • 团队凝聚:团建费;

  • 假期平衡:补充年假。

🌱 成长与发展

公司为每一位校招生设计了清晰的成长路径:

  • 导师带教:每位应届生配一名带教导师,由岗位骨干担任,围绕岗位技能开展专项培训,并以真实项目为载体分阶段实践,助你快速上手。

  • 校招培养计划:入职后进入专属培养计划,完成从校园学生到职场人的过渡,在实战中积累经验、提升能力。

加入后可获得:

  • 参与具身智能从算法到落地的全链路创新,触摸端到端大模型等核心技术的应用前沿;

  • 背靠上市公司与产业资本的支持;

  • 与一群相信“智能重构生产”的伙伴同行,在“场景×数据×模型”的飞轮中快速迭代能力。

📋 应聘流程

投递简历 → 简历初筛 → 技术基础面 → 技术深入面 → 人力资源面 → 谈薪确认意向 → 签订协议。

  • 面试共三轮:前两轮为技术面试,由不同面试官独立评估;第三轮为人力资源面试,考察综合素质与文化匹配度。

  • 面试通过后进入谈薪环节,确认意向后即可签约:具备三方协议条件的直接签订三方协议;暂不具备条件的签订两方协议过渡。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

技术方向:视觉、位控、力控、智能末端为核心技术底座,覆盖具身智能核心算法、自研总控平台与端到端控制能力

招聘流程

未知时间
投递简历

通过指定邮箱投递简历

未知时间
简历初筛

对投递简历进行初步筛选

未知时间
技术基础面

第一轮技术面试

未知时间
技术深入面

第二轮技术面试,由不同面试官独立评估

未知时间
人力资源面

第三轮面试,考察综合素质与文化匹配度

未知时间
谈薪确认意向

面试通过后进入谈薪环节并确认意向

未知时间
签订协议

具备三方协议条件的直接签订三方协议,暂不具备条件的签订两方协议过渡

投递建议

围绕技术底座准备项目经历

岗位方向涉及视觉、位控、力控、智能末端及端到端大模型,简历与面试准备应突出与这些技术方向相关的课程、项目或科研经历,便于技术面深入交流。

重视两轮技术面试

流程中前两轮均为技术面试且由不同面试官独立评估,建议分别准备基础能力与项目深入两类内容,确保在不同面试官面前都能清晰表达技术思路。

按流程尽早投递

应聘流程为投递简历→简历初筛→技术基础面→技术深入面→人力资源面→谈薪确认意向→签订协议,建议尽早通过指定邮箱投递,避免后期流程集中导致等待时间变长。

常见问题 FAQ

知来智能科技(上海)有限公司校招:这次校招面向哪些毕业生?

本次校招明确面向2027届全日制本科、硕士和博士应届毕业生开放岗位。如果你属于这一届别且为全日制学历,可以按流程投递;其他届别或非全日制情况原文未作说明,建议投递前先确认自身是否符合届别与学历要求。准备时请确保简历中的毕业时间、学历信息清晰准确,避免在简历初筛环节因信息不符被筛掉。

知来智能科技(上海)有限公司校招:面试流程是怎样的?

流程为投递简历、简历初筛、技术基础面、技术深入面、人力资源面、谈薪确认意向、签订协议。面试共三轮,前两轮为技术面试,由不同面试官独立评估,第三轮为人力资源面试,考察综合素质与文化匹配度。建议针对两轮技术面分别准备基础技术与项目深入内容,人力资源面则梳理好求职动机与团队协作经历。面试通过后进入谈薪环节,确认意向后签约。

知来智能科技(上海)有限公司校招:签约时三方协议和两方协议怎么处理?

原文说明面试通过后进入谈薪环节,确认意向后即可签约:具备三方协议条件的直接签订三方协议,暂不具备条件的签订两方协议过渡。也就是说签约形式取决于你当时是否具备三方协议条件,不需要在投递阶段就确定。建议提前了解所在学校的三方协议办理时间与流程,在谈薪确认意向阶段与公司沟通清楚签约安排,避免时间冲突。

知来智能科技(上海)有限公司校招:入职后有哪些培养安排?

公司为每位应届生配一名带教导师,由岗位骨干担任,围绕岗位技能开展专项培训,并以真实项目为载体分阶段实践。入职后还会进入专属校招培养计划,完成从校园学生到职场人的过渡。如果你看重上手阶段的指导与真实项目锻炼,这套带教加培养计划的安排是值得关注的准备点,面试中可以结合自己的项目经历说明学习与协作能力。

知来智能科技(上海)有限公司校招:薪酬福利包含哪些内容?

原文提到薪酬体系由基本工资、年终奖金与专项奖金构成,但未披露具体薪资数字。福利包括补充医疗、年度体检、全薪病假、餐补、每周下午茶、办公室零食、生日会及个人生日礼品、团建费、补充年假。谈薪环节可以就薪酬构成与福利细节进一步确认,投递前不要以未公开的薪资数字作为唯一判断依据,建议结合岗位方向与个人发展规划综合评估。

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