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知来具身是一家聚焦智能制造的AI科创企业,以视觉、位控、力控、智能末端为核心技术底座,构建具身智能核心算法、自研总控平台与端到端控制能力,业务围绕检测、熨烫、打磨、取挂等制造环节落地。公司已获得上市公司战略投资,现面向2027届全日制本科、硕士和博士应届毕业生开放校招岗位。
知来具身是一家聚焦智能制造的AI科创企业,致力于用「具身智能」重构生产方式,让智能真正走进物理世界。公司已获得上市公司战略投资,并携手多家产业资本与专业投资机构,形成“资本+产业资源”的双重支撑格局。
公司以视觉、位控、力控、智能末端为核心技术底座,持续构建具身智能核心算法、自研总控平台与端到端控制能力,推动机器人从“传统自动化设备”进化为具备感知、决策、协同、执行能力的智能体。关键技术能力包括:
基于Transformer的感知算法,让机器人“看懂”复杂场景;
主动力控+高频响应,精准适配生产环境的动态需求;
自研总控平台,打通设备协同的“中枢神经”;
端到端大模型,实现从指令到动作的智能闭环。
公司面向真实生产中复杂、多变、高要求的场景,构建“跨场景适应”的智能系统,并围绕检测、熨烫、打磨、取挂等关键制造环节持续落地,推动机器人从“执行单一动作”升级为“参与生产系统重构”。
在此基础上,公司已形成“场景×数据×模型”的持续进化飞轮:用真实场景积累数据,用数据迭代模型,用模型反哺场景落地,技术与商业相互驱动,加速成长。
愿景:让世间充满AI——AI不应只存在于代码与屏幕中,更应走进工厂、车间、生产线,成为重构物理世界的生产力核心。
价值观:
向善:关爱生命,赋能成效,共享成长。用技术解放人类于重复劳动,让机器承担繁重与风险,让人回归创造与价值。
真诚:以真诚为本,以信任为基,以团结致远。唯有坦诚协作、彼此托付,才能在技术攻坚与产业落地中行稳致远。
勇气:拒绝平庸,敢于创新,勇于担当。面对制造业的复杂场景与技术瓶颈,以突破常规的勇气,推动机器人从“工具”进化为“智能体”。
面向2027届全日制本科、硕士和博士应届毕业生开放岗位。
薪酬体系由基本工资、年终奖金与专项奖金构成。福利方面,公司关注员工的健康与生活:
健康保障:补充医疗、年度体检、全薪病假;
生活关怀:餐补、每周下午茶、办公室零食、生日会及个人生日礼品;
团队凝聚:团建费;
假期平衡:补充年假。
公司为每一位校招生设计了清晰的成长路径:
导师带教:每位应届生配一名带教导师,由岗位骨干担任,围绕岗位技能开展专项培训,并以真实项目为载体分阶段实践,助你快速上手。
校招培养计划:入职后进入专属培养计划,完成从校园学生到职场人的过渡,在实战中积累经验、提升能力。
加入后可获得:
参与具身智能从算法到落地的全链路创新,触摸端到端大模型等核心技术的应用前沿;
背靠上市公司与产业资本的支持;
与一群相信“智能重构生产”的伙伴同行,在“场景×数据×模型”的飞轮中快速迭代能力。
投递简历 → 简历初筛 → 技术基础面 → 技术深入面 → 人力资源面 → 谈薪确认意向 → 签订协议。
面试共三轮:前两轮为技术面试,由不同面试官独立评估;第三轮为人力资源面试,考察综合素质与文化匹配度。
面试通过后进入谈薪环节,确认意向后即可签约:具备三方协议条件的直接签订三方协议;暂不具备条件的签订两方协议过渡。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
通过指定邮箱投递简历
对投递简历进行初步筛选
第一轮技术面试
第二轮技术面试,由不同面试官独立评估
第三轮面试,考察综合素质与文化匹配度
面试通过后进入谈薪环节并确认意向
具备三方协议条件的直接签订三方协议,暂不具备条件的签订两方协议过渡
岗位方向涉及视觉、位控、力控、智能末端及端到端大模型,简历与面试准备应突出与这些技术方向相关的课程、项目或科研经历,便于技术面深入交流。
流程中前两轮均为技术面试且由不同面试官独立评估,建议分别准备基础能力与项目深入两类内容,确保在不同面试官面前都能清晰表达技术思路。
应聘流程为投递简历→简历初筛→技术基础面→技术深入面→人力资源面→谈薪确认意向→签订协议,建议尽早通过指定邮箱投递,避免后期流程集中导致等待时间变长。
本次校招明确面向2027届全日制本科、硕士和博士应届毕业生开放岗位。如果你属于这一届别且为全日制学历,可以按流程投递;其他届别或非全日制情况原文未作说明,建议投递前先确认自身是否符合届别与学历要求。准备时请确保简历中的毕业时间、学历信息清晰准确,避免在简历初筛环节因信息不符被筛掉。
流程为投递简历、简历初筛、技术基础面、技术深入面、人力资源面、谈薪确认意向、签订协议。面试共三轮,前两轮为技术面试,由不同面试官独立评估,第三轮为人力资源面试,考察综合素质与文化匹配度。建议针对两轮技术面分别准备基础技术与项目深入内容,人力资源面则梳理好求职动机与团队协作经历。面试通过后进入谈薪环节,确认意向后签约。
原文说明面试通过后进入谈薪环节,确认意向后即可签约:具备三方协议条件的直接签订三方协议,暂不具备条件的签订两方协议过渡。也就是说签约形式取决于你当时是否具备三方协议条件,不需要在投递阶段就确定。建议提前了解所在学校的三方协议办理时间与流程,在谈薪确认意向阶段与公司沟通清楚签约安排,避免时间冲突。
公司为每位应届生配一名带教导师,由岗位骨干担任,围绕岗位技能开展专项培训,并以真实项目为载体分阶段实践。入职后还会进入专属校招培养计划,完成从校园学生到职场人的过渡。如果你看重上手阶段的指导与真实项目锻炼,这套带教加培养计划的安排是值得关注的准备点,面试中可以结合自己的项目经历说明学习与协作能力。
原文提到薪酬体系由基本工资、年终奖金与专项奖金构成,但未披露具体薪资数字。福利包括补充医疗、年度体检、全薪病假、餐补、每周下午茶、办公室零食、生日会及个人生日礼品、团建费、补充年假。谈薪环节可以就薪酬构成与福利细节进一步确认,投递前不要以未公开的薪资数字作为唯一判断依据,建议结合岗位方向与个人发展规划综合评估。
合肥新沪泵业有限公司2027届校园招聘,面向机械、电气、流体、外语等专业,招聘结构设计、电机、水力、海外销售、国内销售、质量工程师等岗位,工作地点以合肥为主,提供管培生培养计划与多项福利。
河钢集团2027年校园招聘面向2027届国内外高校应届毕业生,覆盖钢铁冶金、材料、机械、电气、自动化、计算机、能源动力、环保、化工、矿业、物流、财务、人力、法学、汉语言文学等专业方向,工作地点包括河北石家庄、唐山、邯郸及北京、天津、上海、深圳、雄安新区等城市,部分岗位涉及海外项目。
琥崧科技集团2027届校园招聘面向2027届海内外本科及以上学历应届毕业生,招聘技术类、研发类、职能与支持类岗位,工作地点包括上海、广东佛山/东莞、江苏常州、江西宜春及海外办事处。
优云科技2027届校园招聘面向2027届本科、硕士、博士应届毕业生,工作地点为杭州,招聘技术类、产品与设计类、解决方案与售前类、实施与服务类岗位,提供有竞争力的薪酬与“云梯计划”培养体系。
欧派家居集团天津基地面向2026届全日制本科及以上应届毕业生启动校园招聘,招聘生产管理培训生、工艺技术工程师、设备自动化工程师、质量管理专员、供应链管理专员、人力资源助理、行政运营专员、市场营销支持岗等岗位,工作地点为天津市静海区欧派工业园。
科伦博泰2027届校园招聘面向2026年9月至2027年8月毕业的海内外应届生,招聘研发、生产与质量、注册与临床、职能支持等方向岗位,工作地点覆盖成都、泰州、北京、上海等地,网申与邮箱投递并行,流程集中在10—12月。



